福利谘询委员会约章

在校长的指导下，福利咨询委员会（BAC）负责根据总薪酬委员会（TCC）制定的指导原则和策略，分析并提出与大学福利计划设计相关的建议。BAC将探索各种方案，并提出修改建议，以满足TCC制定的目标。他们将在建议中考虑竞争力、财务可持续性和公平性。BAC是TCC的咨询机构。有关大学福利计划的最终决策权属于校长和董事会或其代表。

BAC将由负责财务和行政的高级助理副校长和学院参议院财务和设施主席共同主持。委员会的其他投票成员包括：

BAC会员

入会/甄选程序	术语
由校长任命的学院参议院代表	3年
由总统任命的行政参议院代表	3年
由主席任命的AFSCME 1699代表	3年
由主席任命的AFSCME 3200代表	3年
由教务长指定的区域校园代表	3年
由VPF&A任命的首席财务和行政官员（CFAO）代表	3年
院长由教务长任命	3年
由教务长任命的主席和董事代表	3年
学术预算与规划副教务长	正在进行的
负责学生事务的副校长	正在进行的
总人力资源主任	正在进行的
总统办公厅主任-当然	正在进行的

该委员会的工作人员将由高级福利主任和预算主任组成。

责任

BAC将至少每季度召开一次会议，讨论大学福利计划，并根据TCC制定的目标确定是否需要对福利进行重大修改。虽然BAC本质上是咨询性质的，但在某些情况下，该小组可能会被要求根据大学人力资源和/或其福利顾问提供的项目信息和数据进行适当的分析和审查，提出建议。

此外，议会成员可代表他们自己或他们的选民，提出他们所了解的问题和关注的问题。成员帮助人力资源部和TCC了解俄亥俄大学教职员工与员工福利相关的需求和关注点。

BAC将在开放注册之前每年审查福利提供，并确保任何建议的更改都经过TCC和总裁和/或董事会的适当审查和批准。BAC将确保对现有政策、程序和流程的任何系统变更和修改都得到执行和完成。就本章程而言，福利包括医疗、牙科、人寿保险、视力、长期残疾、短期残疾、退休计划和带薪休假计划，如假期和病假，或根据TCC的要求或联邦或州法规的要求修改或增加的其他类似福利。咨询委员会将向技合委员会提出建议，以实现该委员会确定的既定目标。TCC将审查、修改和/或批准BAC的建议，并将批准的变更提交给校长和/或董事会进行最终批准。