绩效管理：卓越之旅
认识到一个强大的全年绩效管理周期的价值，以及它在帮助我们所有人实现俄亥俄大学使命方面的重要性，我们对绩效管理工具和流程进行了一些更新，包括新的表格，新的评级量表，以及对所有行政和分类人员的1月至12月的评估期的过渡。
概述
在每年1月1日至12月31日的测量期间，应提供非正式或正式的持续反馈，以突出优势并确定需要改进的领域。完成的绩效评估将于4月15日截止。
在与主管召开绩效管理会议之前，员工应完成自我评估。员工应该在自我评估中包括即将到来的目标。
请注意：当我们过渡到日历年周期时，UHR将在2024年10月至2025年1月的预定会议期间讨论2024年的测量周期和过渡步骤。
形式
分类人员和行政人员应填写《员工绩效自我评估表》和《绩效评估表》。在试用期内，须完成《AFSCME 3200议价单元》的试用评估。
主管和员工将共同起草目标。在绩效管理会议上，主管和员工将商定并最终确定下一阶段的目标。在目标规划过程中，计划提示表（PDF）可作为资源使用。有关我们绩效管理流程的详细信息，请参阅绩效管理指引。
请注意，所有完成的分类评估应发送到UHR的员工服务中心。所有完成的行政和专业评估应发送给各自的规划单位负责人。问题可发送至：uhr@ohio.edu或740.593.1636
绩效管理培训
要注册培训，请选择链接到我们的研讨会目录：/hr/workshop-catalog
欲了解更多信息，请联系您的人力资源联络员。
上传性能评估到OnBase
- 谁可以上传：各部门/单位的指定用户可以上传绩效评估到OnBase。
- 获取访问权限：如果您需要访问权限，请联系大学人力资源部uhr@ohio.edu。UHR将为您提交机票。
- 使用Unity客户端：按照以下步骤使用Unity客户端上传性能评估。
安装OnBase
- 检查是否有OnBase：在Windows搜索栏中输入“Hyland Unity”。如果没有OnBase图标，则需要安装。
- 安装Unity客户端：
- 需要Microsoft Edge或Internet Explorer 11或以上版本。
- 打开以下下载连结：统一客户端适用于Microsoft Edge或internetexplorer11或以上版本。
- 将出现一个对话框，选择“打开”。下载大约需要5分钟，一个快捷键会自动出现在桌面上。一旦OnBase被选择打开，它可能需要2分钟来加载登录屏幕。
- 有关下载OnBase的问题，请通过servicedesk@ohio.edu与OIT联系。
上传性能评估
安装OnBase Unity客户端后，打开应用程序并使用出现的SSO对话框使用您的OHIO ID和密码登录。确保你是在校园里或使用BobcatRAS VPN或虚拟桌面（VDI - Omnissa Horizon）；否则，您将无法登录。有关下载或访问BobcatRAS VPN或虚拟桌面的问题，请通过servicedesk@ohio.edu与OIT联系。
- 在Home选项卡中单击Import图标，这将打开一个新选项卡来导入文档。
- 从下拉箭头中选择：
- 文件类型组-选择UHR -人事文件
- 文件类型-选择UHR -性能评估
- 文件类型-选择PDF
- 文档日期将用今天的日期预填充。
- 完成文档类型和文件类型部分后，还需要五个关键字将出现：E员工ID， （HR） PA年份，（HR） PA分数，（HR）审查类型和（HR）完成日期.请根据需要输入这些字段的数据。
- 缩写巴勒斯坦权力机构代表绩效评估。
- 一旦雇员ID输入“姓”、“名”和“中名”将预填充。请确保你找对了员工。
- PA完成的年份应在（HR） PA年份字段。例如，在2025年1月1日至2025年4月15日提交的评估中，应该输入2025。
- 的（HR） PA分数将有一个下拉菜单，请根据第2(e)节提供的分数选择合适的分数。可用的分数是杰出，超越，成功，发展和需要改进。
- 的（HR）审查类型会有一个下拉菜单，请选择合适的类型：年度新员工或其他．
- 一旦所有字段都完成了，您可以单击浏览或获取工具栏中的引用。
- 检索您最初在计算机上保存性能评估的文档；文档名称并不重要，因为它将在上传时自动更改。
- 选择Import。
- 上传的性能评估将在窗口中预览，完成后将显示在新窗口中。当您的文档上传成功时，右下角将出现一条通知。
- 员工的绩效评估现在在OnBase中，您可以继续上传下一个绩效评估。
问题或关注
鼓励员工积极参与绩效管理。如果员工对绩效管理周期或年度评估有疑问或担忧，欢迎他们与人力资源联络员联系，讨论他们的具体情况。