赔偿概述

人力资源办公室的薪酬部门寻求促进薪酬策略，最大限度地招聘、绩效和留住优质员工，以支持俄亥俄大学的使命和目标。

通过其项目和实践，俄亥俄大学将努力实现以下目标：

• 对所有员工实行公平、公平和一致的薪酬制度
• 为所有员工提供公平、公平和一致的薪酬机会
• 相对于合适的劳动力市场有竞争力的工资
• 对基于结果的表现和杰出贡献的奖励和认可
• 用通俗易懂的语言为所有员工列出明确的晋升补偿程序
• 可信的程序易于理解、沟通和管理
• 财务效益和效率
• 遵守联邦、州和城市的法律法规

人力资源厅的薪酬领域提供职位分析和评价；就分类、职位描述、适当的薪酬调整和员工认可协助提供咨询。

 

《薪酬管理指南》旨在确保薪酬决策与薪酬计划设计保持一致，并在整个机构内保持一致。大学致力于在其运作的各个方面实行机会均等的政策。大学重视多元化，并寻求来自不同背景的优秀员工。因此，在与就业有关的事项上，大学不会基于性别/性别、种族、40岁或以上的年龄、肤色、宗教、民族或种族、性取向、残疾、婚姻状况、军事休假、退伍军人身份和任何其他受法律保护的身份而歧视。有关大学平等就业机会（EEO）政策和计划的问题或担忧应直接向机构公平办公室提出。

俄亥俄大学打算按照这些准则管理薪酬；但是，它保留修改本文档中描述的任何指导方针的权利，而无需事先通知。这些准则中的任何内容都不构成雇佣合同或保证。