《家庭和医疗休假法》

《家庭和医疗休假法》于1993年8月5日作为联邦法律签署生效。FMLA的目的是允许员工因某些家庭和医疗原因而休合理的无薪假，从而平衡工作和家庭生活。《劳工法》力求以顾及雇主的合法利益和尽量减少基于性别的就业歧视的可能性的方式实现这些目的，同时促进男女就业机会平等。

休假信息

表[PDF]

休假

在于[PDF]

快速参考

指南(PDF)

• 表格概览[PDF]
• FMLA下权利及责任的管理及执行指引[PDF]
• 兵役指引[PDF]
• 雇员在《劳工权益法》下的权利通知[PDF]

有关详细信息，请参阅政策#40.054。