俄亥俄大学新员工的退休选择
作为威廉希尔亚洲真人平台的公共雇主，俄亥俄大学及其教职员工参加威廉希尔亚洲真人平台的退休制度。在州退休系统中，雇员可以（根据资格要求）参加威廉希尔亚洲真人平台教师退休系统（STRS）、威廉希尔亚洲真人平台公共雇员退休系统（OPERS）和替代退休计划（ARP）提供的退休计划。所有非学生雇员必须参加其中一项退休计划。
俄亥俄大学（Ohio University）的退休计划被认为是一项入门计划；无论选择哪种计划，退休供款都是递延税供款，每个支付期自动扣除。威廉希尔亚洲真人平台的政府雇员不需要缴纳社会保险。1986年3月31日后受雇的雇员将向联邦医疗保险缴费。有关社会保障豁免的信息见下文。
新聘员工
鼓励新聘用的教职员工参加新员工入职培训。有关退休选择的详细信息在新员工入职培训会上分发和审查。有关新员工入职的更多信息，请联系人力资源部uhr@ohio.edu。
俄亥俄大学（Ohio University）新聘用的全职员工有两种退休计划可供选择；州系统（OPERS或STRS）和替代退休计划（ARP）。
新雇员必须在入职后120天内选择退休计划。如果没有选择，他们将默认使用适用的州计划（OPERS或STRS）。
这个决定是不可撤销的；一旦一项计划被选定，该雇员在俄亥俄大学的整个工作期间都将继续使用该计划。
oopers和STRS在其系统内为新会员提供三种计划的选择。那些以前已经捐款的人应该联系OPERS（1-866-673-7748）或STRS（1-888-227-7877）来验证选项。
*自2021年12月31日起，联合计划将不再是OPERS符合条件的新员工的计划选择选项。
新员工退休资源
- 教师退休计划选择比较 [PDF] 修订8.1.22
- 员工退休计划选择比较 [PDF] 修订8.1.22
另类退休计划（ARP）
ARP是一项401(a)固定缴款计划，可供选择的供应商提供各种投资选择。退休收入是根据总供款(雇员和雇主；受供款限额限制)。供款可在供应商管理的各种投资选择中进行分配。参与计划的员工可以在其整个职业生涯中更换ARP提供商。
经批准的俄亥俄大学ARP提供商列表。
国家计划
教师有资格获得州教师退休制度（STRS）。所有非教职员工都有资格参加威廉希尔亚洲真人平台公共雇员退休制度（OPERS）。
STRS和OPERS各提供三种*退休计划：
固定收益计划
这是一种传统的养老金计划，你退休时的福利是通过一个数学公式预先确定的，这个公式使用了你的服务年限、最终平均工资（最高5年收入的平均值）和你的年龄。阁下无须在本计划中作出任何投资分配决定，亦不承担任何投资风险。
固定供款计划
一个401类型的计划，你的退休福利，或账户价值，是基于在计划的生命周期内实现的投资回报。在这种类型的计划中，您可以与STRS协商，根据您的供款和大学供款做出投资分配决策。
综合计划
这是一种混合型计划，你的退休福利部分取决于固定缴款账户的投资回报，部分取决于根据你的工作年限和最终平均工资制定的养老金公式。
有关计划和选择的更多细节，请联系人力资源福利办公室：benefits@ohio.edu。
*自2021年12月31日起，联合计划将不再是OPERS符合条件的新员工的计划选择选项。
退休计划和雇员及大学供款
教师计划-员工和大学的贡献
退休计划的缴款受威廉希尔亚洲真人平台法律管辖，并有可能发生变化。大学和教职员工必须向退休计划缴款，如下所述。捐款适用于“应得薪金”，包括基本年薪和额外的教学及研究薪金。以下图表反映了捐款情况：
| 贡献 | 另类退休计划 | str的计划 | ||
|---|---|---|---|---|
| 固定收益 | 固定缴款 | 结合 | ||
| 员工的贡献 | 14% | 14% | 14% | 14% |
| 大学的贡献 | * 11.09% | 14% | * 11.09% | 14% |
| 总贡献 | 25.09% | 28％ | 25.09% | 28％ |
| 大学减轻率对STRS的贡献 | 2.91% | 0% | 2.91% | 0% |
*减免率适用于大学对ARP计划和STRS固定缴款计划的缴款。缓解率反映了大学对STRS的捐款，而不是针对ARP或STRS固定缴款计划，以抵消ARP和STRS固定缴款计划的存在对STRS供资负债的负面影响。这意味着大学对ARP和STRS固定缴款计划的贡献要少于对STRS固定收益养老金计划的贡献。
员工计划（管理人员和小时工）-员工和大学的贡献
退休计划的缴款受威廉希尔亚洲真人平台法律管辖，并有可能发生变化。大学及教职员须按下列规定向退休计划缴款。供款适用于“可挣工资”，包括基本年薪和某些额外工资，如加班费。以下图表反映了捐款情况：
| 贡献 | 另类退休计划 | ③计划 | ||
|---|---|---|---|---|
| 固定收益 | 固定缴款 | 结合* * | ||
| 员工的贡献 | 10% | 10% | 10% | 10% |
| 大学的贡献 | * 11.76% | 14% | * 11.76% | * 10.5% |
| 计划供款总额 | 21.76% | 24％ | 20.5% | 20.5% |
| 大学纾缓税率对税务署的贡献 | 2.24% | 0% | 2.24% | 3.5% |
*减免率适用于大学对ARP计划和oppers固定缴款计划的缴款。缓解率反映了大学的捐款，这些捐款是直接给国家税务局而不是国家税务局或国家税务局的固定缴款计划，以抵消由于国家税务局和国家税务局的固定缴款计划的存在而对国家税务局的资金负债造成的负面影响。这意味着大学对ARP和美国国家税务局的固定缴款计划的贡献比它对美国国家税务局的固定福利养老金计划的贡献少。“另类退休计划”供款更改于7/1/22生效
***自2021年12月31日起，联合计划将不再是OPERS符合条件的新员工的计划选择选项。
退休供款限额
美国国税局（Internal Revenue Service）对雇员的供款和补偿金额进行了限制。这些限制取决于雇员参加的计划类型，并基于《国内税收法》401(a)（17）的薪酬限制和415(c)的缴款限制。
补充退休帐户
俄亥俄大学还提供自愿补充退休账户，包括403(b)税递延年金和457递延补偿账户。我们鼓励员工参加其中一个或两个项目。补充退休帐户受美国国税局的延期限制。学习更多关于自己投资的知识。
社会保障
州和地方政府
在州或地方政府机构工作，包括学校系统、学院或大学，可能会也可能不会被社会保障覆盖。要了解更多信息，请访问社会保障退休福利规划师网站。
意外之财扣除准备金计算器*
社会保障WEP福利计算器由社会保障局维护。-它的目的是让你估计你在社会保障范围内的工作可能获得的任何福利。-雷射不赞助计算器，也不保证任何计算，你可能会收到使用它。有关社会保障WEP计算器的任何意见或问题，请通过CalculatorMaster@ssa.gov向社会保障局提出。
了解更多有关横财扣除条款。
政府退休金抵扣*
如果你从联邦、州或地方政府领取的养老金是基于你没有缴纳社会保障税的工作，那么你的社会保障配偶或寡妇或鳏夫的福利可能会减少。要了解更多信息，请访问社会保障退休福利规划师网站。
*社会保障公平法案
《社会保障公平法》（HR 82）涉及意外之财消除条款和政府养老金抵消，于2025年1月5日签署成为法律。《社会保障公平法》在实施后，取消了社会保障福利减少的规定，即在未纳入社会保障的工作中享有公共养老金的人。
社会保障局正在评估如何实施该法案，并开发了以下网站：https://www.ssa.gov/benefits/retirement/social-security-fairness-act.html。本网站将随着更多信息的提供而更新。