福利谘询委员会
使命宣言
福利咨询委员会（BAC）负责根据总薪酬委员会（TCC）在校长指导下确定的指导原则和策略，分析并提出与大学福利计划设计相关的建议。BAC将探索各种方案，并提出修改建议，以满足TCC制定的目标。他们将在建议中考虑竞争力、财务可持续性和公平性。BAC是TCC的咨询机构，其建议以及任何潜在的预算影响都将提供给预算规划委员会（BPC），供其在制定预算假设时考虑。有关大学福利计划的最终决策权属于校长和董事会或其代表。
会员
| 名字 | 代表机构 | 术语 | 聘期 | |
|---|---|---|---|---|
| 玛丽·伊丽莎白·迈尔斯 | 人力资源临时副总裁 | 基于角色的 | 正在进行的 | |
| 亚伦威尔逊 | 联合主席;教院财务和设施委员会主席 | 基于角色的 | 正在进行的 | |
| (空) | Past-Co-Chair;教师参议院 （仅在教务委员会联合主席变动的年度内填补） |
1年 | 1年 | |
| 马乔里•莫拉 | 行政参议院* | 3年 | FY2024 | |
| 谢利表 | AFSCME 3200 * | 3年 | FY2025 | |
| 莎拉·怀亚特 | 教务委员会（主席） | 3年 | 正在进行的 | |
| 约翰Ackison | AFSCME 1699 * | 基于角色的 | 正在进行的 | |
| 布兰登·金 | FOP | 1年 | 正在进行的 | |
| Tim Ryan | FOP助手 | 1年 | 正在进行的 | |
| (空) | 院长 | 3年 | FY2023 | |
| (空) | 椅子/董事 | 3年 | FY2023 | |
| 林恩顿 | 学生事务副主席 | 3年 | ||
| (空) | 区域高等教育副总裁 | 基于角色的 | 正在进行的 | |
| 约翰的一天 | 副教务长 | 基于角色的 | 正在进行的 | |
| 卡莉小树 | 总统委员会 | 基于角色的 | 正在进行的 | |
| (空) | 预算规划与分析 | 基于角色的 | 正在进行的 | |
| 格雷格Fialko | HR-Benefits | 基于角色的 | 正在进行的 | |
| (空) | HCOM临床学院 | 顾问的角色 | 正在进行的 | |
*行政参议院和AFSCME成员也必须是其参议院/工会的成员，并在预定的任命期内留在BAC。