教育福利

要符合资格，员工必须在申请福利的学期的第一天被雇用在符合福利条件的职位上。

经主管批准，员工每学期最多可修读11个本科学时或8个研究生学时。如果员工希望每学期上超过11个本科时数或8个研究生时数的课程，则必须获得其所在部门主管的许可。

以下类别的雇员（及其符合条件的家属）有资格享受教育福利。教育津贴数额按全职工作水平计算如下：

合格的教师和管理人员

• FTE水平为0.67或更高的学生有资格获得100%的教学费用和100%的非居住费用（如适用）。
• FTE水平为0.66或以下的学生将根据他们的FTE水平按比例获得教学费用和非居住费用补贴。

AFSCME和FOP成员应参考他们的集体谈判协议。

合资格领取福利的受养人包括：

• 合法结婚的配偶；
• 国内合作伙伴,
• 雇员、雇员配偶或雇员的同居伴侣的亲生子女、合法收养子女或合法监护人子女。(福利在符合条件的雇员退休和/或死亡后继续发放。没有年龄和学位的限制。一些学费福利需要纳税。

好处

教育津贴数额按全职工作水平计算如下：

合格的教师:

• FTE水平为0.67或更高的学生有资格获得100%的教学费用和100%的非居住费用（如适用）。
• FTE水平为0.66或以下的学生将根据他们的FTE水平按比例获得教学费用和非居住费用补贴。

合格的管理员:

• FTE水平为0.75或更高的学生有资格获得100%的教学费用和100%的非居住费用（如适用）。

AFSCME和FOP应参考他们的集体谈判协议。

 

截至2015年6月30日参加福利的兼职员工，应参照教育福利政策的资格和福利。