支持员工家庭

核心福利包括健康、视力、牙科/正畸保险、处方药福利、雇员和受抚养人人寿保险以及短期和长期残疾保险。欲了解更多信息，请查看福利概述网站。

收养援助福利是大学福利计划的一部分。该福利最多可偿还5 000美元的与收养有关的费用。

产假计划允许符合条件的员工在生育或收养（一个或多个孩子）的情况下享受总共12周的产假。学校将按照员工目前的工资水平支付6周的产假。其他六周将不带薪，但根据俄亥俄大学的指导方针，如果有的话，可以用累积假期和/或病假来支付。

该大学在雅典校区、区域校区和扩展校区指定了哺乳室，供母乳喂养、吸吮母乳或喂奶的学生使用。欲了解空间列表或更多信息，请访问哺乳空间网站。

大学认识到工作场所的灵活性对招聘、保留、士气、参与和生产力的积极影响。鉴于对雇员和机构的互利影响，强烈鼓励主管和部门/规划单位负责人根据指导方针随时随地使用灵活协议。

俄亥俄大学自豪地提供教育福利，支持俄亥俄员工及其合格的家属，包括他们的伴侣或配偶和孩子的专业和教育目标。欲了解更多信息，请查看教育福利网站。

雇员可以注册传统的健康相关费用灵活支出账户，也可以注册受抚养人护理灵活支出账户，该账户可用于支付受抚养儿童（13岁以下）的幼儿园或日托费用，以及受抚养成年人的家庭护理费用。欲了解更多信息，请访问弹性支出网站。

俄亥俄大学的员工援助计划（EAP）和工作/生活计划是通过AllOne健康公司的影响行为医疗保健服务提供的。EAP对所有俄亥俄大学员工及其家庭成员开放，可以为广泛的主题提供有用的资源和信息，包括财务健康，老年人护理，咨询等等。

俄亥俄大学教职员工的家庭可以在大学和周围社区获得丰富的额外资源，包括青少年参与计划，如校园儿童（在雅典，亚历山大，联邦霍金，南方和特林布尔学区提供），校园娱乐青年计划（在俄亥俄大学-雅典），儿童在学院（在俄亥俄大学-兰开斯特），医学院和PATHS2学院（在俄亥俄大学-都柏林）。