州和地方所得税
考虑到学校对每个员工适当征税的要求以及我们向更灵活的员工队伍的机构方向，学校将对大学员工所在的每个地点实施州和市的预扣税，包括远程工作人员、校园员工和分散工作地点的员工。在校园工作的员工将有市政代扣代缴。远程工作的员工将为他们的家庭/工作地点缴纳州和地方的预扣税。所有员工都应该使用我的个人信息（MPI）中的FlexWork跟踪器来保持他们的安排是最新的。
国家失业保险
失业率因州而异。学校在每个有工作人员的州都设立了失业保险。欲了解更多信息，请联系大学人力资源部uhr@ohio.edu。
工人的补偿
俄亥俄大学致力于为所有员工创造安全健康的工作场所，包括那些远程工作的员工。与失业问题一样，各州的工人赔偿也各不相同。一般而言，雇员必须在受雇期间或在受雇期间生病或受伤，才可享有工伤赔偿。每个工人赔偿情况都是独特的，将根据具体情况进行评估。欲了解更多信息，请联系大学人力资源部uhr@ohio.edu。
员工和家属病假
虽然大学遵守所有适用的威廉希尔亚洲真人平台和联邦休假法，但几个州对休假有不同的要求。欲了解更多信息，请联系大学人力资源部uhr@ohio.edu。
各州的额外差异
各州之间还有其他一些法律差异，包括工资合规性、医疗保健福利、COBRA法律、招聘法规和工时法规。俄亥俄大学致力于为所有员工遵守所有州法律。欲了解更多信息或有具体问题，请联系大学人力资源部uhr@ohio.edu。
家庭办公和通勤相关费用
发放办公家具，电脑和其他设备是由你的单位的自由裁量权。更多信息请联系你的主管。
以下项目不被视为远程/混合雇员的应纳税所得额：
- 报销网络和电话服务的业务部分
- 报销与运输、标准邮资和印刷有关的自付费用
- 商务和办公用品的报销
商务或办公用品的使用必须是合理和必要的，以完成工作职能。欲了解更多信息，请与您的主管联系。
所有员工都应妥善管理大学的资源，并注意与大学业务相关的差旅和用品费用。
根据弹性工作协议（使用弹性工作跟踪器），在替代工作地点工作的员工不被视为处于旅行状态，因此，不允许报销政策41.121报销公务旅行和娱乐费用所涵盖的旅行或餐饮相关费用。
在你的传统大学工作地点（也被称为主要校园地点）和你的替代工作地点（例如，你的家）之间的旅行被认为是正常的通勤，并且不报销（这包括里程，停车，通行费和其他正常的通勤相关费用）。即使你被安排在一个地方工作，但由于任何原因需要在另一个地方工作，这也适用。
如果您处于已批准的旅行状态（即出差或参加非现场会议或会议），则应根据您当前计划的工作地点（传统或替代）计算差旅费。如果从你的替代工作地点（例如，家）出发，你应该扣除你的通勤里程（因为这些是不可报销的）。这是最经济的方法，因为它涉及到里程报销。
