2024年11月15日，德克萨斯州东区的一名联邦法官宣布拜登政府的《公平劳动标准法》（FLSA）加班最终规则无效。这一决定取消了原定于2025年1月1日生效的预定工资门槛提高，以及计划每三年进行一次的自动更新。
《公平劳动标准法》（FLSA） 2024-25年修正案
注：2024年11月15日，德克萨斯州东区的一名联邦法官宣布拜登政府的《公平劳动标准法》（FLSA）加班最终规定无效。这一决定取消了原定于2025年1月1日生效的预定工资门槛提高，以及计划每三年进行一次的自动更新。俄亥俄大学回应联邦法院对FLSA加班规则的裁决....
2024年春天，美国劳工部（USDOL）发布了一项规定，提高了行政、行政和专业员工加班费豁免的工资门槛。美国劳工部已经宣布了分阶段实施的方法，非教学员工的工资门槛计划在2025年1月1日提高到每年58,656美元（每周1,128美元）。
然而，德克萨斯州的一家法院已经宣布规则更新无效，这使得1月1日的变化无法在此时进行。俄亥俄大学的第一阶段实施将继续有效。我们将继续密切监测情况，并及时提供最新消息。