提议的公平劳动标准法案（FLSA）的变化

该法案规定了最低工资、加班费、记录保存和青年就业标准，影响到私营部门以及联邦、州和地方政府的所有美国雇员，包括高等教育机构。根据FLSA的规定，员工要么“免收加班费”，要么“不免收加班费”。美国劳工部（DOL）管理FLSA的规定。

根据现行规定，一个职位必须满足三个标准才有资格获得加班费：

1. 在职人员必须按带薪基础支付（工资基础测试）；
2. 薪金最少为每周684元或每年35,568元（最低薪金要求或薪金门槛）；和
3. 该职位的“主要职责”必须与DOL（主要职责测试）定义的行政、专业、行政和计算机相关职位一致。

教学人员不会受到影响。如果教师的“主要职责是在传授知识的活动中进行教学、辅导、指导或演讲”，无论其年薪或周薪如何，他们都不受FLSA的限制。通常情况下，教练员也有资格在“教学豁免”下获得FLSA豁免，并且不会受到变化的影响。

11月15日，德克萨斯州东区法院的一名联邦法官裁定，拜登政府的《公平劳动标准法》（FLSA）加班最终规定无效。我们正在密切关注未来的任何更新。

豁免（受薪）雇员不获加班费。非豁免（小时工）雇员需要支付加班费（按正常工资的1.5倍计算），在雇主规定的一周7天工作时间内工作超过40小时。

在俄亥俄，大多数行政和专业、行政和教师职位都属于FLSA豁免类别。

在俄亥俄大学（Ohio University），免职员工按半月支付工资，而且不用在我们的考勤系统Workforce中报告工作时间。非豁免雇员按两周支付工资，并在劳动力计时系统中输入工作时间。

如果你目前被列为“受薪”，而你的收入低于新的门槛，你可能会受到建议的变化的影响。大学正在努力对这些变化采取一致的方法，以确保薪酬范围内的公平。因此，即使你目前的收入高于新的门槛，你可能仍然会受到影响，以保持你的工资范围的一致性。这将确保当前和潜在的未来员工在同一职位上有一致的决心。大学人力资源部将在大学评估影响并与大学部门沟通后通知受影响的员工。

受影响的员工将从半月制转为双周制。

双周工资意味着员工每两周发一次工资，通常每年有26个发薪期。半月工资是指员工每月支付两次工资，通常在每月的特定日期，如每月的15日和最后一天，每年有24个工资期。

拖欠工资是指你为雇员在上一个工资期内完成的工作支付工资。这与“当期工资”相反，当期工资是指雇主在每周工作的最后一天支付给员工的工资。拖欠款项用于小时工，以确保准确捕获和记录所有工作时间。

职位被重新分类为非豁免的员工将更改为适当的休假累计时间表。但是，年度应计费率不会改变。

• 时间报告：非豁免员工每两周一次记录所有工作时间。相应的补偿或加班时间记录和支付。
• 非豁免员工的加班：非豁免员工必须记录所有工作时间，包括加班时间，并将获得加班费。所有加班必须事先得到主管的批准。

员工每周工作超过40小时的时间被称为加班。它的标准工资是标准时薪的1.5倍或1.5倍。

从工资制（豁免）到计时制（非豁免）的转变集中在确保工作时间的报告和支付，而不是工作时间。小时工（非豁免）仍然可以向他们的经理要求其他时间表安排；但是，所有的工作时间都必须记录在考勤表内。所有当前和未来的替代日程安排都必须与您的管理层重新讨论，并了解何时允许加班。

11月15日，德克萨斯州东区法院的一名联邦法官裁定，拜登政府的《公平劳动标准法》（FLSA）加班最终规定无效。我们正在密切关注未来的任何更新。

虽然你的工资超过了新的门槛可能表明你仍然是一个豁免雇员，但重要的是要注意其他因素可能会影响你的分类。学校正在确保这些变化在整个薪酬范围内的一致应用，尽管您的工资水平不同，但这些变化可能会影响您的分类。

否。FLSA是一项联邦法律。雇员的FLSA身份取决于联邦法律的要求——这不是雇员的选择。每个人的薪酬、职位职责、相同或类似职位的职位豁免地位以及新规定由组织自行决定。为了免除FLSA的规定（没有资格加班），雇员必须通过职责测试和工资测试。如果你没有通过这些测试，你必须根据法律获得加班费。豁免雇员也必须按工资支付，而不是按小时支付。

有关新规定的完整信息可从劳工部工资和工时部门获得（在新窗口中打开）。请致电740-593-1636或发电子邮件至UHR@ohio.edu与人力资源部联系。随着我们了解更多信息，常见问题解答将继续更新。

非全时工人必须通过所有三项测试（职责测试、工资基准测试和工资水平测试），才能免除加班费要求。无论全职还是兼职，员工必须每周至少支付最低工资门槛，以免除加班费要求。重要的是要注意，最低工资门槛不能按比例适用于兼职雇员。

根据工资和工时部门（WHD）现场操作手册，机构“可以按比例支付工作时间少于一年的免税员工的工资”。例如，一个员工按9个月的时间表工作，但在12个月的时间内收到薪水，那么他们的薪水可能会按实际工作时间（9个月）的比例计算，以确定该员工是否至少获得了工资阈值。然而，值得注意的是，如果雇主选择按比例调整工资以达到最低工资门槛，那么9个月的雇员不能在9个月之外从事任何工作。

是。临时计时雇员，非豁免雇员没有资格获得代替加班费的补休。其他小时工，非豁免雇员可以选择获得补偿休假，以代替加班费。这种补偿时间，每加班一小时还可获得1.5小时的额外休息时间。间歇性雇员的累计工作时间最多可达480小时；其他雇员最多可获得240小时的补偿时间。补时工作时间达到最高时数时，以现金支付补时报酬。

有关补偿时间的更多信息，请访问40.049：非豁免员工的加班。

您将在WorkForce中将时间编码为工作小时数，并且您将在未来休息一天。这一天应该尽快完成，但不迟于6月30日。当您休假时，您将使用WorkForce中的“Other”工资代码记录您的时间，并在评论中注明“WBC”。

加班被认为是每周工作超过40小时，而不是两周（80小时）的工资期。一个工作周被认为是周日到周六。如果你在工资期的第一周工作了44小时，即使你在第二周只工作了36小时，你也会得到4小时的加班费。

不，因为加班是按每周工作40小时计算的。你不能每周都灵活安排时间，只能在一个工作周内灵活安排。如果一个雇员在工资期的第一周工作44小时，他们就不能在接下来的一周灵活地工作36小时。

1. 为什么我的工资单上有小时工资？即使是受薪员工，我们的工资系统也会根据支付周期内的天数计算并显示每小时的工资。这一费率在不同的工资期之间可能略有波动，取决于工资期的长短（例如，如果一个工资期长于或短于另一个工资期）。请注意，这一变动并不反映你薪金的任何实际变化。在支付期间支付的总金额是准确的，但显示的小时费率是用于信息目的，并且可能由于工资系统设置而发生变化。2. 如果我正在过渡到小时工资制，我如何检查我正确的小时工资？如果你是全职（1.0 FTE）， 12个月的员工，你通常可以用年薪除以2080小时（全职员工一年的工作时数）来估计你的时薪。但是，请注意，此计算适用于12个月的全职员工。兼职员工或合同期限或时间表不同的员工可能有不同的计算方法。关于您的正式时薪，请参考您的工作邀请信，或者如果您对您的时薪有疑问，请联系您的人力资源联络员。

主管将在员工出行前为非免薪员工提供指导。下面是旅游指南的链接，供您参考。如果有任何问题或具体情况需要进一步澄清，请通过compensation@ohio.edu与您各自的人力资源联络员或薪酬团队联系。概况介绍#22：美国劳工部公平劳动标准法（FLSA）规定的工作时间