劳工部预计将在4月份宣布对公平劳动标准法案的修改

俄亥俄大学人力资源部正在为美国劳工部（USDOL）计划于4月公布的关于《公平劳动标准法》（FLSA）下加班豁免的拟议修改做准备。

美国劳工部于2023年8月宣布了一项提案，将符合FLSA规定的加班费豁免工人所需的最低工资门槛从每年35,568美元提高到每年55,058美元。在审查收集到的反馈意见后，美国商务部预计将在4月份宣布修订后的提案或最终确定8月份的提案。这些变化将适用于美国劳工部定义的从事行政、行政或专业工作的加班费豁免员工。教师、教练和学生雇员属于其他豁免类别。

不再符合美国劳工部规定的加班豁免标准的职位将过渡到小时职位。转换后的员工将从半月制转为双周制，并将保持相同的工资和休假应计率。此外，小时工将有资格获得加班费，每周工作超过40小时的工资将是其工资的1.5倍。

美国商务部在4月份宣布的任何变更的实施时间表目前尚不确定，但从宣布之日起不少于90天。大学职位变更最早可能在7月1日实施，这取决于公告的时间和对USDOL提案的任何修订。

随着资格标准的预期变化，正在进行分析，以确定可能受更新的合规标准影响的职位。当新的指导方针最终确定后，人力资源部将与收入低于新的FLSA工资门槛的免税行政雇员的大学部门合作，根据具体情况确定下一步的步骤。之后，结果将传达给受影响的员工。

欲了解更多信息，请访问俄亥俄大学人力资源网站。