劳工部宣布对《公平劳动标准法》加班费豁免工资标准的修改

美国劳工部（USDOL）发布了一项最终规定，将提高行政、行政和专业员工的加班费豁免工资门槛。正如3月份与俄亥俄大学社区分享的那样，这一变化最初是在8月份提出的，最终规则预计将在今年4月出台。

美国国务院已经宣布了一个分阶段实施的方法。从2024年7月1日开始，工资门槛将提高到每年43,888美元（每周844美元），这意味着任何低于这个门槛的员工，如果每周工作超过40小时，就必须有资格获得至少1.5倍于正常工资的加班费。这一改变将于7月1日生效，除非它在法庭上受到质疑，导致禁令。无论执行是否有延迟，俄亥俄大学将在7月1日采取行动遵守新规定。

为了确保我们大学薪酬结构的公平性和一致性，从7月1日开始，俄亥俄大学将把1.0名14级或14级以下的全职行政员工从工资改为小时工资，无论员工的工资在工资等级中的哪个级别。这些员工如果每周工作超过40小时，就有资格获得加班费。15级工资的最低全职工资将上调至43,888美元，目前15级工资的1.0全职员工将被审查，以确保他们处于最低工资级别，并将继续免于加班费。然而，如果该规定像美国商务部计划的那样于2025年1月1日生效，这种状态可能会在未来变为每小时一次。

这一变化不影响教师或教练，他们属于其他USDOL豁免类别。

俄亥俄大学人力资源部已经向部门领导提供了一份受第一阶段影响的员工初步名单。一旦最终确定，部门经理和领导将在未来几周与受影响的员工沟通，讨论这一变化是否以及如何影响他们的个人工作时间表、薪酬和考勤。人力资源部将为受影响的员工和免薪员工的主管提供培训。

美国劳工部的分阶段方法包括第二次大幅提高行政、行政和专业员工的最低工资门槛，从2025年1月1日起将其提高到58,656美元（每周1,128美元）。大学人力资源部正在密切关注有关第二波加薪的消息，以及可能因法律诉讼而导致的延误。人力资源部门也在制定第二阶段实施计划，如果第二个工资门槛按计划推进。如果这一变化仍按计划在1月1日进行，威廉希尔亚洲真人平台第二阶段的实施计划将不迟于2024年11月1日宣布。

有关第一阶段实施的更多信息，请访问威廉希尔亚洲真人平台的人力资源网站。