行政及专业人员

常规的年度加薪适用于员工现有的基本工资，并在财政年度开始时生效。员工必须在1月1日之前被雇佣，才有资格获得年度加薪。现有员工在1月1日或之后因晋升或在职考核而获得加薪的，将没有资格获得年度加薪。作为股权或市场研究的一部分获得加薪的员工将有资格获得年度加薪。

如果年度加薪使员工的工资达到或低于该工作工资等级的最大值，则整个加薪将加到员工的基本工资中。

如果年度加薪将使新工资的价值超过该职位工资等级的最高值，那么该员工的情况将被描述为“红圈”，加薪将以（可能为零的）基本工资调整和在财政年度开始时一次性支付的组合形式提供，根据以下方法：如果旧的基本工资等于或高于最高工资等级，基本工资将被冻结，不变，而全部加薪将以一次过付款的方式支付。如果旧的基本工资低于最高工资等级（但如此接近，增加的工资将超过最高工资等级），那么加薪的第一部分将用于将新的基本工资提高到最高工资等级，而加薪的其余部分将以一次性付款的形式提供。

偶尔，俄亥俄大学的薪酬结构会进行调整，改变每个薪酬等级的最低和最高金额，可能比当年的标准加薪更多、相同或更少。由于薪酬结构变动，如果加薪会使新薪酬低于该职位薪级的新最低薪酬，则需要将加薪调整至至少为新薪级的最低薪酬。

如果加薪将使新工资达到或低于该工作工资等级的新最高工资，那么整个加薪将加到员工的基本工资中。如果加薪带来的新工资超过了该职位工资等级的新最大值，那么该员工的情况将被描述为“红圈”，加薪将作为基本工资调整（可能为零）和财政年度开始时一次性付款的组合，根据以下方法提供：如果旧的基本工资等于或高于新的最高工资等级，则基本工资将被冻结，不变，而全部加薪将以一次过付款的方式支付。如果旧的基本工资低于新的最高工资等级（但如此接近，增加的工资将超过最高工资等级），那么加薪的第一部分将用于将新的基本工资提高到新的最高工资等级，而加薪的其余部分将以一次性付款的形式提供。

加薪的一次性部分受退休预扣税的约束，因此不计入退休收入的计算。这种方法的结果是，正常的加薪是“复合的”，每年的加薪都是以更高的基本工资为基础计算的，但“红圈”的员工除外，他们的基本工资不会增加，直到薪酬结构“赶上”他们。