有关性骚扰及其他不当性行为的政策
[教员手册第II - N节]
- 俄亥俄大学的政策和程序手册编号为：禁止对学生、教师或工作人员进行性骚扰和其他不当性行为。03.004。
关系到学术自由。课堂或其他教学环境（如工作室、实验室、办公时间）提出了特殊的问题，因为学术自由保护思想的表达，即使思想或其表达被认为是成熟的、有争议的、露骨的、生动的或冒犯性的。然而，违反本政策的行为不会仅仅因为发生在教学环境中而被豁免。相反，调查将考虑到合法的教学环境，并将考虑到由适当的教育单位定义的专业实践的特定学科指导方针。
因此，如果作为投诉基础的行为发生在教学环境中，则给予适当的尊重。当有合法的教学基础时，对成熟的、有争议的、生动的或露骨的性话题的展示或讨论不应被视为性骚扰，即使有些人在主观上认为这些话题令人反感。
报告责任。所有俄亥俄大学的教师、管理人员和工作人员（除政策03.004中定义的机密资源外）如果收到违反本政策的投诉，或观察或了解到有理由认为违反本政策的行为，有责任立即向第九条协调员报告违反本政策的行为。
除了如前几段所述的向第九条协调员报告性行为不端的义务外，在某些情况下，还有向执法部门报告犯罪行为指控的义务。修订后的法典第2921.22条要求每一个知道已经或正在犯下重罪的人都要向执法部门报告。故意不作报告是刑事犯罪。如果任何人怀疑或知道发生在大学财产上的犯罪活动，他们应该打电话给俄亥俄大学警察局（“OUPD”），电话是740.593.1911（在紧急情况下，立即拨打911）。发生在校外或威廉希尔亚洲的事件应报告给当地执法部门。
申诉的过程。被指控违反了03.004的教职员工，除了一个例外，将受到性骚扰和其他性行为不端申诉程序的约束。该例外适用于涉嫌违反政策03.004“双方同意的关系”一节的行为；涉嫌违反“双方同意的关系”一节的行为将按照该节所述的程序处理。
当被调查者被发现违反了政策03.004，根据性骚扰和其他性行为不当申诉程序，适当的纪律处分将被施加。对于答辩教师，制裁可能包括谴责、谴责、停薪停职、降级和/或丧失终身职位、解雇/终止雇佣。如果有违纪史，处罚将会考虑到。
在制裁的同时，被发现违反本政策的被申请人可能会被指定制裁条件，其中包括但不限于，访问限制，撤销权利和特权等。
在性骚扰和其他性行为不当申诉程序结束后，包括任何上诉，第九条协调员将发出最终裁决通知。根据联邦法律，这是最终裁决。教员被申请人不得根据V.C.章节或《教员手册》中任何其他适用章节对裁决提出异议。如果决定包括终身教职人员的丧失、解雇和/或终止，则不适用《教师手册》第v . c节中描述的丧失终身教职过程。