集团利益

大学为教员提供健康计划选择。根据该计划，保险费部分或全部由大学支付，但保险费的增加将被视为有关教师薪酬增加的年度讨论的一部分。教员保险费是健康计划总保险费的一个百分比。

健康保险通常为教职员工及其符合条件的家属提供保险。符合条件的家属包括教师的配偶、家庭伴侣和26岁以下的未婚子女。对于精神上或身体上没有能力自食其力的儿童，不适用最高年龄的例外规定。残疾证明必须通过大学人力资源部向保险公司提供，以便审查和批准保险范围。

如果其他医疗福利合同生效，则提供福利协调。有双重住院或医疗保险的人员，赔偿金额不超过索赔总额的100%，如果涉及一个以上的保险公司，学校的保险公司将根据国家法律确定主要责任。

视力福利、牙科福利、短期和长期残疾福利、人寿保险福利和灵活支出账户分别在团体福利部分描述。

1. PPO健康计划

PPO健康计划提供全面的保险，包括医疗、处方药、精神健康保险等。保费和覆盖水平，包括免赔额、共付额和自付最高金额，可在网上和人力资源福利办公室获得。

这是一个供款首选提供者计划。费率表将在每个年度注册期间从福利办公室获得。开放选择PPO计划有两个层面的好处。一种是使用网络提供者（网络内），另一种是使用不在网络中的提供者（网络外）。

扣除后，该计划支付的百分比取决于所提供服务的类型。

自付最高金额不包括门诊共付费用、处方共付费用、门诊心理健康/药物滥用服务或员工捐款。自付限额达到后，该计划开始支付100%符合条件的费用。每位受保人的终身最高限额为$2,000,000。

有关理赔类别（预防护理、处方药、听力、精神健康、药物滥用、意外、移植、物理治疗、职业治疗、家庭保健等）的更多详情，请参阅您的计划手册。

1. 根据这项政策，基本人寿保险由大学支付，提供基本工资2.5倍的保障。基本人寿保险的最高赔付额为5万美元。
2. 教师、配偶和受抚养子女的补充人寿保险是在缴费的基础上提供的。有关资料可向福利办事处查询。

1. 该大学为教师提供牙科和正畸计划。保费和保险等级（免赔额、共付额、最高保险额等）可在网上或从人力资源福利办公室获得。牙科计划提供预防性保健保险，例如每年例行的清洁和主要的程序，如冠、补牙、根管等。正畸计划为矫正牙齿的牙套提供保险。
2. 员工牙科保险由大学提供并支付。每年有一个学年的免赔额。在达到免赔额后，该计划支付符合条件的费用的80%，直到每个学年支付该计划的最高金额。

3. 家庭牙科/正畸选择是在缴费的基础上提供的。员工可以为自己购买正畸保险，为家人购买牙齿保险，或为家人购买牙齿和正畸保险。

   家庭牙科计划将为每个员工家庭成员提供与雇员牙科计划相同的保险范围。正畸计划支付每个受保人一生中第一笔2,000美元正畸费用的50%。

大学为教职员工和符合条件的家属提供视力保险计划。保险范围包括常规眼科检查和眼镜镜片、镜框和隐形眼镜的保险。保费和保险等级（免赔额、共付额、最高保险额等）可在网上或从人力资源福利办公室获得。

符合条件的教师可以参加医疗和/或家属护理支出账户。希望参加这两种计划中的一种或两种计划的教职员工必须在年度开放注册期间注册。这些账户允许参与者使用免税美元支付某些医疗和受抚养人的护理费用。

大学备有商务旅行意外保险，承保生命损失和永久完全残疾，最高金额为$200,000。它适用于符合条件的教职员工在就业城市以外的地方为正式的大学业务或前往大学批准的专业活动，如会议和会议。为了尽量减少索赔处理中可能出现的困难，旅行教员应确保其旅行得到系主任或主任的书面授权。有关旅行援助服务的更多信息，请参阅全球旅行援助服务。

州法律规定，退休人员可以申请最多30天的未使用病假作为退休福利。（见《政策与程序手册》第40.029号）

短期和长期残疾计划提供给符合条件的教职员工。有关计划的详细信息（保费和覆盖范围）可在网上或人力资源福利办公室获得。所有符合条件的雇员都自动加入长期残疾福利。短期残疾是一项自愿计划，教师可以在受雇时或在年度福利公开登记期间参加。福利不是自动发放的。教师必须申请福利，并由残疾保险公司批准。在州教师退休系统（STRS）注册的教职员工可能有资格通过该系统获得残疾退休福利。STRS成员应向STRS查询更多详情。

俄亥俄大学为所有年薪大于或等于0.67美元的教师提供两种退休计划——替代退休计划（ARP）和州教师退休系统（STRS）。符合条件的教师自入职之日起有120天的时间选择退休计划。资格、注册指南、雇员供款和雇主供款由威廉希尔亚洲真人平台法律确定。

根据威廉希尔亚洲真人平台法律，FTE少于0.67的教师只符合并自动注册为州教师退休系统。

另类退休计划（ARP）是一个401(a)固定缴款计划。在这种类型的计划中，教师和大学将一定比例的工资（由威廉希尔亚洲真人平台法律决定）存入个人账户。教职员工决定如何在各种投资选择中投资这些贡献。退休福利是由账户余额和选择的付款方式决定的。

国家教师退休制度（STRS）提供了固定收益计划、固定缴款计划和综合计划三种选择。STRS在网上提供有关计划和选择的详细信息。也可以联系人力资源福利办公室寻求帮助，并在网上以及在新员工入职培训期间提供摘要信息。补充/可选403(b)和457(b)退休账户大学为学院提供自愿403(b)和457(b)退休计划。这些计划中的捐款是在税前的基础上进行的，收入在提取之前是不征税的。有关计划的详情，包括供款上限及投资选择，可于网上查阅。

应该指出的是，这是针对俄亥俄大学职员的制度，是对现有的公办退休制度的补充。大学不会为购买年金作出任何供款。薪金的减少并不影响现行国家制度下计算的退休供款数额。

通过联系大学人力资源部，可以获得俄亥俄大学授权向合格员工推销其各种计划的公司的其他信息和列表。

教职员工可以选择将他们九个月的学年合同工资分成12个月等额支付。那些签订了整整9个月学术合同的学生和休假的学生都有资格选择这个选项。终身教职的兼职教师和教学教师，以及带薪合同的研究生也有资格。

选择此计划的员工，每月将获得9个月合约金额的十二分之一（视乎休假情况而调整），每月第一天和第十五天支付半个月，从每年9月15日开始，至8月30日结束。如果他们收到夏季课程的合同，除了收到12个月的付款选项外，他们还将收到夏季课程的付款。选择此选项的表格以及有关计划扣除的进一步详细信息可在大学人力资源处获得。（见政策41-007）。

作为STRS成员的教师可以根据STRS的规则和要求，在休假期间继续缴纳退休金或购买服务积分。大学将根据退休计划的规定，为退休计划成员提供相应的退休供款。

STRS关于休假的规定可在STRS网站上查阅。

休假必须得到相应行政官员的批准。雇员亦必须填写适当的退休计划表格，并愿意及有能力在休假期间供款。

参加替代退休计划的教师有资格获得与大学退休补助金相匹配的带薪休假。带薪休假的相应大学退休供款是基于休假期间收到的工资。参加替代退休计划的教师没有资格获得与无薪休假相匹配的大学退休捐款。

教育福利适用于终身教职员工、教学和访问教职员工及其配偶、家庭伴侣和子女。对于全职教师，福利是100%的教学费用。对于截至秋季学期第15天的FTE成绩为0.67或以上（学年平均成绩四舍五入到小数点后两位）的教师，津贴相当于100%的教学费用。其他符合条件的兼职教师的福利按比例分配。此福利不包括一般费用的任何部分。

符合条件的合同工每学期可在正常工作时间选修一门课程，在非工作时间选修一门课程。符合条件的合同雇员的配偶或家庭伴侣可以在学术允许的范围内选修尽可能多的课程。

教职员工及其配偶、家庭伴侣和子女在教职员工退休、残疾退休或在职期间死亡时，应保留教育福利。（见政策和程序手册第40.016号和第40-015号）

提前退休计划于2020年3月20日终止。在2020年3月20日之前参加提前退休计划的教师可以根据入学时有效的条款、条件和规则继续参加该计划。在项目终止之前立即实施的提前退休政策规则由教务长办公室维护。