离开和离开大学

请查阅政策和程序手册，第40.029号，了解完整的病假政策。以下是该政策的几个相关部分。

1. 病假是指在下列情况下被允许离开工作岗位：
   1. 个人疾病、受伤或暂时残疾。
   2. 接触可能传染给大学社区其他成员的传染病。
   3. 个人直系亲属患病、受伤或死亡。直系亲属的定义是：配偶、同性或异性的家庭伴侣、儿子、女儿、母亲、父亲、兄弟、姐妹、祖父母、孙子孙女、岳父、婆婆、儿媳、女婿、姐夫、嫂子、法定监护人或代替父母的其他人（代替父母）。直系亲属死亡的病假不得超过五(5)个工作日。
   4. 对雇员或其直系亲属的医学、牙科、心理或视力的检查或治疗。
   5. 出生、怀孕或相关的医疗状况与其他医疗残疾得到同样的考虑。
2. 请病假须经部门主任或直属经理批准，请病假应在缺勤第一天提出，如有可能，请病假应提前提出。个人返回工作岗位后，必须填写病假申请表。大学保留权利要求个人：
   1. 提供疾病的医学证据；
   2. 提供能够重返工作岗位的医疗证明。
3. 连续的病假包括教师的所有机构教学日。对于行政人员，它包括所有正常安排的工作日，除了大学的假期。任何合同工在任何七(7)天的时间内，不得请超过五(5)天的病假。
4. 1976年7月1日，每位参加者的累积福利计算如下：
   1. 全职工作10年以上的员工可享受150天的病假。
   2. 全职服务少于10年的个人按服务年数乘以15天（或服务月数乘以1.25天）计算。
5. 从1976年7月1日开始，所有全职合同员工的福利累计率为每个日历月1.25天或每年15天。（就本政策而言，全职合同工是指任何持有9个月、10个月、11个月或12个月合同的人。）请病假不受限制。休假、带薪军事休假、带薪专业休假或病假的时间计入福利积累。在无薪休假期间没有福利积累。
6. 因病假或其他原因导致工作能力明显下降，持续六个月以上的，可以申请延长一年的试用期。这一书面请求首先提交给系主任，然后提交给教务长，最后提交给教务长，并理解通常会批准。如果延期被批准，申请人的后续合同将显示新的试用期日期。如果可以预见到病假或减少工作能力，则应提前提出请求，但在任何情况下，请求必须在病假或减少工作能力期间开始的一年内以及个人倒数第二个试用期的8月15日之前提出。在试用期间，有可能获得第二次一年的延期，但批准的自动程度要低得多。
   1. 教职员工可以使用与晋升和终身职位推荐有关的申诉程序对拒绝提出上诉（见章节v.b）。

1. 的理由

在下列情况下，任何教职员工都可以申请一个或多个学期的无薪休假：

1. 在休假期间完成的工作对个人和大学的直接有用性。
2. 教师的专业发展，从而提高高等教育的有效性。
3. 兵役和短时间的野外训练。
4. 其他理由，须按下列程序核准。

2. 规定

1. 休假期限。通常情况下，休假不应超过一个学年加上连续的夏季，每三年不得超过一次。
2. 选择接受休假的人员。教职员工可因任何正当理由申请无薪休假。这样的休假必须得到主席、教务长和教务长的批准。教职员工可通过常规申诉渠道提出上诉。
3. 请假请求应以书面形式提出，并应以书面形式批准（或拒绝）。
4. 总统合同将被签发。休假的条款应以个人与主席、教务长和教务长之间协议的形式明确书面说明。协议中的条款应包括以下内容：
   1. 休假时间
   2. 原因
   3. 这些时间是否会累积到任期和晋升的目的。
   4. 休假对工资有什么影响？
   5. 团体保险安排的条文（自付保费等规定）
   6. 退休制度安排。
5. 休假与加薪、晋升和任期的关系。
   1. 在批准的假期中度过的时间不应长达一个学年，不应对工资考虑产生负面影响。
   2. 根据部门标准或特殊安排，休假时间可能会或可能不会计入晋升累积时间。
   3. 对于非终身教职员工，超过六个月的休假将延长一年的试用期，除非有由教职员工、系主任、教务长和教务长批准的相反的书面协议。
6. 休假归来的义务。申请休假的教员应在休假后返回学校工作。
7. 继续提供保险和退休金。个人可以选择在休假期间继续参加大学团体保险计划。根据休假的类型，个人可能必须承担这种保险的保险费。如果个人成为另一个机构或组织的全职员工，雇佣机构，而不是休假的个人，可以向俄亥俄大学支付这笔保费。如果休假的个人在休假期间没有选择继续参加团体保险计划，在恢复充分就业后，保险将没有等待期。大学将继续为休假的教师提供退休补贴，提供：
   1. 休假符合国家教师退休制度和公共雇员退休制度成员的要求。
   2. 个人愿意并有能力在休假期间缴纳正常的退休供款。
   3. 所有其他通过资助或与大学签订合同来资助大学退休金的途径都已用尽。
   4. 教务长认为休假对学校未来有好处，并在休假开始前以书面形式提前批准所述付款。
8. 其他福利的延续。个人必须承担工资扣除的任何其他福利，如信用合作社和年金的责任。

9. 军事离开。根据州和联邦法律的要求，对于被招募或以其他方式被要求进入现役或接受军事服务或训练的教职员工，应给予无薪军事假。

   经申请在九十日内或者退出延长现役，恢复原职务或者类似职务。在军事休假期间，如果他/她/他们重新入伍或自愿延长其原服役期，则丧失其复职权利。

   威廉希尔亚洲真人平台国民警卫队的成员或武装部队的预备役人员有资格在不定期的服务或训练期间获得军事休假而不损失工资。在考虑与退伍军人、国民警卫队成员和其他涵盖的军事组成部分有关的雇员权利和福利时，将遵守适用的州或联邦法律的其他规定。

3. 家庭医疗休假法

按照政策和程序手册第40.054号的规定，俄亥俄大学的教职员工工作满一学年（通常是连续两个学期，不包括夏季）就有资格获得FMLA。FMLA休假时间不能在病假、节假日或休假期间累积，但可以在教师研究休假期间累积（见第六节a）。大学教师奖学金)。在涉及休假的其他合同安排中，将谈判工作津贴。家庭伴侣应列入每一项资格事件的家庭成员名单，包括严重健康状况、新生儿或新生儿。

育婴假计划允许符合条件的员工利用总共12周（6周带薪和6周无薪）的育婴假来抚养新生儿或收养的孩子（单身或多胞胎）。如果符合以下一般条件，教师有权享受育婴假：

1. 请假人士必须向所属部门的主席或主管发出合理及充分的通知。在可能的情况下，通知主席/董事该等假期是预期的，并应在预计开始日期前不少于三个月向主席/董事提供大致日期。
2. 请假人士应配合所属部门作出安排，但如请假符合一般情况，主席/主任无权拒绝请假。
3. 育儿假必须在出生或收养（单子女或多子女）后12个月内休。
4. 父母一方或双方均有资格同时或连续休育儿假。
5. 符合条件的个人只在日历年的特定部分工作，在规定的任用期之外将没有资格享受带薪育儿假。
6. 学校将按照员工目前的工资水平支付6周的产假。其他六周将不带薪，但根据俄亥俄大学的指导方针，如果有的话，可以用累积假期和/或病假来支付。

产假政策（第II.G条）的所有相关规定适用于育婴假。请注意第II.G.2节的下列部分：

(b)批准的需要和上诉权；(c)书面提交的请求和批准；(f)休假后返回的义务；(g)可能失去的福利和退休信贷。本政策不排除就其他安排达成协议。