新任命的

[教员手册第II A节]

1. 新任命的俄亥俄大学教员将获得一份由相应学院院长提供的书面任命声明，最低限度地说明
   1. 全职工作时间、初始合约的开始和结束日期、薪金安排和其他补偿协议（如启动资金、搬迁费用、设施、教学释放等）。
   2. 初始的教学：研究：服务（T:R:S）分布和就业期望，包括与指定的T:R:S分布相关的责任；还应注意的是，根据部门和学院的政策，T:R:S分配可能会在年度审查中发生变化。
   3. 有关参加教务长办公室组织的“新教员培训”和俄亥俄大学人力资源部举办的“新员工培训”的需要的信息，包括日期、时间和地点（如果在撰写本文时可用）。
   4. 福利摘要和/或人力资源网站上的福利信息链接。
   5. 对于终身制教员，终身制评审的最迟日期。

2. 所有教员都应该参加他们的迎新课程。聘任信将指定教员必须参加的所有培训课程。日期、时间和地点将在约见信中或在约见信后尽快提供。

   如果教职员不能参加迎新活动，系主任应向他们提供教务长办公室和人力资源部门相关人员的联系信息。新教员负责与他们联系以作出其他安排。

3. 此外，还将任命终身教授、教学和临床教授
   1. 一份书面声明，说明该教员被任命的系、学院或部门的适当任期和/或晋升政策，并在任命开始之日起生效
   2. 一份书面声明，说明该院系、学院或部门所在学院或校园的适当任期和/或晋升政策，并在任命开始之日起生效。