检索委员会培训和工具

大学人力资源部、多元化和包容性司、大学无障碍办公室和民权合规办公室合作解决大学招聘、选择和保留教职员工的方法。这种伙伴关系的一些成果包括政策和指导方针的招聘和选择的教职员工，俄亥俄搜索委员会的培训，以及一个强大的配套工具包，所有这些都是为了促进一致的，符合最佳实践的搜索在多样性，访问和包容性。

威廉希尔亚洲真人平台搜索委员会培训

培训方案概述在指导方针的招聘和选择的教职员工。有关会话的信息，包括注册信息，请参阅下面的会话描述。

招聘及甄选基本原则（暂在建）

这个自定进度的电子学习模块推荐给搜索主席和招聘经理，特别是那些刚到威廉希尔亚洲真人平台和/或我们招聘的人。该模块为招聘过程中的每个步骤提供指导和提示，并链接到有用的资源。

• 推荐给所有招聘经理和招聘主席。向所有教职员工开放。
• 格式：电子学习，可通过黑板访问。
• 预计持续时间：30-45分钟。
• 登记：当我们进行一些更新时，这个模块暂时不可用。 所有教职员工都可以通过Blackboard全天候访问本次会议。要访问招聘和选拔基础知识，请登录到黑板上然后点击“组织”。接下来，点击“PDP 2.0”，然后点击“人力资源运营”。然后，点击“普通选修课学习”。最后，点击“OHIO Search Committee Training: Recruitment and Selection Fundamentals”和“开始尝试1”。

搜寻准备工作（暂在建）

培训的重点是建立包容性的招聘委员会，撰写包容性的职位描述，制定包容性的招聘计划，以及了解在招聘过程的早期阶段偏见的影响。

• 推荐给所有招聘经理和招聘主席。向所有教职员工开放。
• 格式：电子学习，可通过黑板访问。
• 预计持续时间：60分钟。
• 登记：当我们进行一些更新时，这个模块暂时不可用。 所有教职员工都可以通过Blackboard全天候访问本次会议。要访问准备搜索，请登录到黑板上然后点击“组织”。接下来，点击“PDP 2.0”，然后点击“人力资源运营”。然后，点击“普通选修课学习”。最后，点击“OHIO搜索委员会培训：准备搜索”和“开始尝试1”。

保障候选人体验

本课程侧重于包容性候选人评估和选择过程，并讨论在这些阶段偏见的影响。研讨会还为参与者提供了基于证据的旁观者干预技术，目的是确保参与者在整个搜索过程中舒适地干预、领导或支持围绕多样性和包容性的对话。

• 推荐给所有招聘经理、招聘主席和招聘委员会成员。向所有教职员工开放。
• 格式：主持人通过微软团队领导。
• 预计持续时间：2小时
• 登记：有兴趣参加本课程的人士可按以下连结报名：
  • 2025年2月18日上午10点
  • 2025年5月7日上午10点
  • 2025年8月4日上午10点
  • 2025年12月11日上午10点

 

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搜寻委员会手册及招聘资料

这个工具包包括几十个工具，包括样本时间表，面试问题，评估规则，面试行程和帖子。该工具包还包括数十个链接，可链接到继续学习所需的相关附加信息，以及访问大学招聘材料。想要了解更多关于在搜索中最好地使用这些工具的信息，请注册我们的搜索委员会培训（上面的注册链接）或联系您的人力资源联络员。

通过SharePoint访问在线OHIO Search Committee Toolkit。

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猎头公司

传统上，猎头公司只招聘高管职位。但是，在特殊情况下，各单位可以寻求利用猎头公司寻找特别独特或难以填补的职位。请联系您的人力资源联络员获取更多信息和指导。