教师代表请愿概述
2024年11月，俄亥俄大学与美国大学教授协会（AAUP）和美国教师联合会（AFT）的全国工会组织者就拟议的投票单位描述达成了初步协议。这个投票单元包括合格的职位，将由一个潜在的教师工会覆盖。如果拟议的单位得到国家就业关系委员会的批准，预计将于2025年2月对符合条件的成员进行无记名投票，以确定工会是否获得塞尔维亚的认证。
大学领导层听取了支持组建工会和反对组建工会的教师的意见。我们将继续分享信息，以帮助确保所有教师在过程和结果中都有发言权，并了解这个过程可能产生的问题和影响。此外，俄亥俄大学可能会挑战片面的信息，以确保教师拥有做出明智决定所需的所有事实。
最新的更新
2025年4月
为了确保和维持一个公平和公平的集体谈判进程向前发展，俄亥俄大学最近向州就业关系委员会提交了选举后的反对意见，鼓励他们进一步调查威廉希尔亚洲真人平台许多合格选民在获得正式选举选票方面遇到的独特困难，并审查工会与组织和竞选过程相关的行为，以确保其符合威廉希尔亚洲真人平台行政法规。
反对意见和宣誓书的副本可在网上查阅。
2025年3月
俄亥俄大学、俄亥俄大学联合学院（UAOU）和州就业关系委员会（塞尔维亚）都收到了许多合格的俄亥俄教师的来信，他们还没有收到邮寄选票。
因此，威廉希尔亚洲真人平台和UAOU与塞族共同关注，后者是唯一负责管理和操作选举过程的机构，并主张延长投票期。
为了确保公平，中立的过程，为所有符合条件的教师提供适当的机会和时间来分享他们的声音，俄亥俄大学，UAOU和塞尔维亚同意延长投票期，选民通过邮件投票的最后一天已延长至3月11日。
除了正在进行的邮寄投票过程之外，塞尔维亚大学还为符合条件的教师提供了一个亲自投票的选择，让他们拿起选票并投票。符合条件的教师可以在2月28日至3月11日的任何时间上午8:30至下午4:30之间访问位于65 East State Street， Suite 1200, Columbus， OH 43215的塞族办公室。在出示有效身份证件后，他们可以收到一张选票，填好后立即交还塞族。
那些对塞族委员会领导的投票过程有疑问或担忧的人，以及那些需要要求更换选票的人，鼓励通过电子邮件daniel.sabol@serb.ohio.gov或614-466-3569与塞族委员会的劳资关系管理员丹尼尔·a·萨博尔联系。此外，请通过courtnm2@ohio.edu通知俄亥俄大学劳资关系主任迈克尔·考特尼。
2025年1月
在1月16日至17日在雅典校区举行的定期会议上，俄亥俄大学董事会一致通过了一项决议，表达了对先前声明的大学立场的支持-我们的领导层更愿意直接与我们的教师合作，而不是引入外部第三方联盟。董事会决议还澄清，如果教员投票决定成立工会，随后制定的工会合同将取代和取代目前《教员手册》为谈判单位成员所涵盖的任何现行雇用条款和条件。委员会重申，它尊重所有教员发表意见的权利，并鼓励符合条件的教员通过国家就业关系委员会监督的程序投票。
在会议期间，学术委员会主席、受托人辛西娅·卡尔霍恩（Cynthia Calhoun）表示：“我想说，委员会认识到我们的教师工会化对这所大学的潜在意义，我想重申，我们尊重这一过程，并将充分尊重投票结果，无论结果如何。”我们希望，这项决议将明确说明审计委员会的立场。此外，由于我们要到4月中旬才能再次召开董事会会议，如果投票结果支持工会化，我们认为有必要向总统提供明确的权力，开始谈判一份新合同。”
2024年12月
作为威廉希尔亚洲真人平台持续努力的一部分，以帮助确保所有教师都了解情况，并能在正在进行的教师代表请愿过程中分享他们的声音，该大学于12月10日星期二为感兴趣的教师举办了一场自愿的混合信息会议。
执行副校长兼教务长Don Leo和员工与劳动关系主任Mike Courtney促进了这次讨论，并回答了许多在线和面对面收到的教师问题；他们还讨论了正在进行的工会化进程的关键方面，包括“赞成”或“反对”投票可能产生的一些影响。
我们鼓励有问题的教师发送电子邮件至news@ohio.edu，主题为“工会问题”。
12月10日录制的直播12月10日演讲[PDF]
有关12月10日演示文稿PDF的ada无障碍版本，请联系news@ohio.edu。
在可能的工会覆盖的职位上的教职员工的信息
威廉希尔亚洲真人平台认为，每个员工都应该有适当的机会分享他们对集体谈判过程的声音和意见，赞成或反对，无论他们的立场如何。
最终，我们相信，当我们俄亥俄的教师和我们的学术和行政领导能够相互合作，规划我们共同的未来时，我们的大学将永远处于最佳状态，而最好的途径是继续我们与教师的直接关系，而不引入外部第三方。全国工会代表既不能分享我们对学生和我们所服务的地区的热情，也不能总是优先考虑当地教师的利益，而不是更大的全国工会目标。
我们所有的教师都享有言论和表达的自由，包括表达你认为工会对我们的教师群体有益或有害的理由的能力。牛津大学认为，重要的是，教职员工要努力了解他们的投票可能带来的影响。考虑到这一点，俄亥俄大学可能会挑战片面的信息，以确保教师拥有做出明智决定所需的所有事实。无论结果如何，我们都会尊重教师的决定。
记住：在无记名投票的情况下，所有符合条件的员工都要投票，这一点很重要。
通过不需要合格成员的多数票；相反，要在serb进行的选举中获胜，投票选项（“是”或“否”）必须获得实际投票的多数。
- 如果大多数有资格投票的员工投票赞成新工会，只有这样，新工会和俄亥俄大学之间的集体谈判程序和义务才会开始。工会将成为单位内所有员工的独家代表，而不管个别员工是否选择参加、缴纳会费或加入独家员工组织。
- 如果有资格投票的员工过半数投票不批准新的工会在美国，教职员工将继续通过教务委员会在大学拥有目前的代表，并将通过《教职员工手册》维持现有的覆盖范围和工作条件。个别教员将像现在一样，继续有权与管理层协商他们的个人薪酬。
为不符合加入工会资格的人员提供信息，包括系主任、校级董事和其他监督和管理人员
在担任监督和管理级别的教职员工中，有几个群体不符合加入工会的条件。这包括威廉希尔亚洲真人平台学术学院的系主任和校级主任。
虽然没有资格成为有保障的谈判单位成员，但教师工会仍然可能影响一些监督或管理职责的变化，以及您当前就业条件的变化。
一些变化可能包括：
- 了解集体谈判协议（CBA），即使不是成员：威廉希尔亚洲真人平台的主席和董事需要熟悉CBA的所有条款，这些条款将管理所有教师的工资和其他谈判的雇佣条款和条件。
- 避免直接交易：董事长和董事需要认识到直接交易的问题。一般来说，直接交易是指主管或经理，如主席、主任或部门负责人，在不涉及或通过员工工会集体谈判代表的情况下，与教师工会成员就其雇佣条款和条件进行交易。这可能被认为是一种不公平的劳动行为。直接交易的例子可能包括询问会员对新的工作时间表的意见，向会员发送备忘录以征求他们对计划的意见，或询问会员对拟议的就业条件或薪酬变化的意见。
- 与工会代表沟通，确保合同申请和遵守的一致性：在工会环境中，沟通通过工会代表进行，他们可能是当地教师代表或国家工会领导人。主席和董事们还需要意识到，从个人管理方法到更统一的管理方法的传统变化，这是集体谈判的工作场所的常态。由于工会合同中的标准化规则，在为个别教员量身定制任务方面可能会缺乏灵活性。
处理劳资关系申诉管理：主席和董事通常在处理劳资关系下的正式工会和合同“申诉”方面发挥作用。
额外的集体谈判单位更新
威廉希尔亚洲真人平台对UAOU教师代表请愿书的回应（5月9日）
5月9日，该大学提交了对潜在工会要求选举的回应。为了帮助确保所有俄亥俄员工都有充分的机会参与集体谈判过程，俄亥俄大学没有自愿接受或承认UAOU作为谈判单位；相反，鼓励该小组遵循由国家就业关系委员会概述并由国家就业关系委员会监测的程序。
此外，威廉希尔亚洲真人平台建议进行无记名投票选举，以最终确定大多数符合条件的员工是否选择组建教师工会并开始集体谈判过程，或者大多数符合条件的员工是否选择通过既定的程序和义务（如《教师手册》和教师参议院中概述的）继续他们目前的关系。
俄亥俄大学联合学者（UAOU）是威廉希尔亚洲真人平台的员工团体，要求被认可为集体谈判单位（工会），并于2024年春季代表所有教师提交了一份自愿认可为集体谈判单位的请求。这一由威廉希尔亚洲真人平台修订法典（ORC）定义和指导的集体谈判进程正在进行中，双方正在与州就业关系委员会（塞尔维亚）合作，以营造一个确保公平代表选举和允许雇员自由选择的环境。