劳工（工会）关系
劳资关系团队是俄亥俄大学员工、主管、经理和行政部门的战略合作伙伴，处理与集体员工团体、工会活动和各种集体谈判协议有关的所有事宜。更具体地说，劳资关系人员的工作重点如下：
- 监督大学行政部门和俄亥俄大学集体谈判单位之间的劳动关系，包括谈判、解释和管理各种集体谈判协议
- 就工会活动、劳动管理事宜和其他与集体谈判协议有关的事宜，为经理、主管和大学人力资源专业人员提供领导和战略指导
- 通过合作解决冲突，培养劳资双方积极主动的关系
- 提供有关政策、程序、州和联邦法规的创建和解释的指导
AFSCME 3200
美国州、县和市雇员联合会（AFSCME） 3200谈判单位代表威廉希尔亚洲真人平台大学的文职和技术小时工。员工和劳动关系部门负责管理和谈判AFSCME 3200合同。
- 下载AFSCME 3200集体谈判协议[PDF]生效时间为2023年7月1日12:00至2025年6月30日11:59
AFSCME 1699
美国州、县和市雇员联合会（AFSCME） 1699谈判单位代表约500名俄亥俄大学员工。员工与劳动关系部门负责管理和谈判AFSCME 1699合同。
- 查看AFSCME 1699集体谈判协议，生效时间为2023年3月1日下午5:01至2026年3月1日下午5:00
FOP
警察兄弟会（FOP）工会代表大约20名俄亥俄大学员工。员工和劳动关系部门负责管理和谈判FOP协议。
- FOP协议将于2022年7月1日至2025年6月30日生效
- 下载从2022年7月1日至2025年6月30日生效的警察中尉协议[PDF]
- 最高薪酬结构
资历花名册
人力资源部每年两次向AFSCME和FOP谈判单位提供工龄表副本(AFSCME， 3月1日和9月1日；FOP， 1月1日和7月1日)显示每个员工在谈判单位的资历。
任何员工在该名单公布后应有十个工作日的时间对其在该名单上的位置提出质疑。如在该期限内未收到任何疑问，则该清单在余下的公布期限内视为准确。如果收到问题，将对清单进行审查和适当的修改。请发送电子邮件至uhr@ohio.edu，询问有关资历名册的问题。