最后一天工作指南

目的为教职员、行政管理人员或分类工作人员制定有关自愿离职最后一天的指导方针。(AFSCME和FOP成员应查阅其议价协议。如果谈判协议是沉默的，则适用大学政策和这些指导方针。)

可能受到影响的政策：

• 41.001行政和分类雇员的假期和冬季休息时间
• 40.045保密雇员的离职和复职
• 41.090退休分离
• 41.125总统任命的行政人员和分类职员的假期

自愿离职的日期，包括但不限于辞职和退休，应是员工正常安排工作并积极工作的一天。假期和/或私人时间不能在离职日/最后一天使用，除非下列情况除外。除非下列情况，否则周末、其他非工作日和节假日不得作为最后一天工作/离职日期。关于寒假关闭的特别注意事项：在12月24日*至新年假期后第二天凌晨12:01之间，除退休外，员工不得自愿离职。（*如果需要在寒假期间工作，则为该员工在寒假期间的最后一个正常工作日。）

异常

• 无意识的分离。
• 与使用病假、产假或病假和/或伤残假有关的离职。
• 退休离职：只有当周末或假期是一个月的最后一天时，才能将周末或假期用作退休的最后一天。冬季休假日也可以作为退休工作的最后一天。但是，员工必须在假期或寒假结束日之前的最后一天正常工作。假期和/或私人时间不应该在与退休分离有关的工作的最后一天使用。
  • 例如：当阵亡将士纪念日（5月的最后一个星期一）也是5月的最后一天时，雇员可以将阵亡将士纪念日列为退休分居的最后一天。然而，他们必须在前一个星期五（或常规日期之前）积极工作。
    • 注：在这种情况下是否获得假期工资，应咨询谈判协议。

A .元旦（1月1日），仅退休例外（作为寒假关闭的一部分*）b.马丁·路德·金纪念日（1月的第三个星期一），c.阵亡将士纪念日（5月的最后一个星期一），仅在每月的最后一天退休例外d. 6月16日国家独立日（6月19日），e.独立日（7月4日），f.劳动节（9月的第一个星期一），退伍军人节（11月11日），感恩节（11月第四个星期四），仅退休例外，包括周四，周五，周六和周日，哥伦布日（10月第二个星期一*），仅退休例外，自浮动到感恩节后的第一天。j.总统日（2月的第三个星期一*），仅限退休（自12月26日起浮动至冬季假期的一部分）* k.圣诞节（12月25日），仅限退休（作为冬季假期的一部分*）

*只要寒假关闭有效。