性能管理提示
2025年1月28日
俄亥俄大学人力资源部引入了一个新的、精简的绩效管理框架，该框架是根据行政人员、教师、参议院代表和AFSCME 3200代表的意见开发的。该框架将于2024年年底周期生效，所有最终评估将于2025年4月15日前提交给人力资源部门。今后，对所有行政人员和AFSCME 3200工会成员的绩效评估将遵循一个日历年，从1月1日开始到12月31日结束，最终评估将不迟于次年4月15日提交给人力资源部。从2024年10月28日开始，人力资源部开始为主管和员工提供培训课程。会议延长至3月11日。如果你还没有注册，请确保你已经注册了。这个新框架旨在加强对员工的绩效评估过程