终身职位的

晋升/终身职位的进展-在终身职位决定截止日期之前

• 2月1日或之前主席、主任或项目/部门协调员向试用教员提供关于终身任期进展的年度评估信。不需要这些教员提出申请。
• 3月15日或之前的教职员工收到明年再次任命的正式通知。如果可行，将向在职教员（不包括正在积极考虑晋升/终身聘用的教员）发送合同。
• 7月15日合同发给所有在职教员，除非教务委员会延长截止日期。

二年级见习教员-资料核实

每年，执行副校长和教务长办公室都会从人力资源记录中检索信息，以便在试用期的第二年向终身教职员工进行验证。信息包括试用期结束日期、任期截止日期和其他相关信息。

延长试用期

教员的试用期只有在程序错误的情况下才可以延长，因为休假超过六个月或更长时间，或者六个月或更长时间的能力明显减少，并经教员参议院的晋升和任期委员会批准。

因病假或其他原因导致工作能力明显下降，持续六个月以上的，可以申请延长一年的试用期。这一书面请求首先提交给系主任，然后提交给教务长，最后提交给教务长，并理解通常会批准。可预见病假或能力下降的，应提前提出申请；但是，在任何情况下，申请必须在病假或减少工作能力期间开始的一年内以及个人倒数第二个试用期的8月15日之前提出。在试用期间，有可能获得第二次一年的延期，但批准的自动程度要低得多。

如果非终身教职员工请假超过六个月，则试用期延长一年，除非有由教职员工、系主任、教务长和教务长批准的相反的书面协议。

注：2020年3月，俄亥俄大学自动将当时聘用的所有终身教职员工的任期延长一年。此外，如果学院或部门要求进行中期（3年）审查，则自动延长期限也适用于中期审查。然而，终身教职员工也可以选择放弃自动延长一年的任期，申请终身教职，并根据原始聘任书中的时间表进行中期审查（如果需要的话）。

晋升及任期检讨

终身教职人员审查表（24/1/24生效）在整个审查过程中都伴随着档案。

对特定学科的终身教职和晋升的要求是在这些学科所在的院系、学院或威廉希尔亚洲内制定的。终身教职由系主任、学院院长、常务副校长和教务长推荐后由校长授予。有关俄亥俄大学教师终身职位、晋升、拒绝终身职位和其他事项的详细信息，请参阅教师手册。

• 链接到终身教职人员晋升/终身教职申请指南

执行副校长和教务长审查的文件应以电子方式提交在一个文件中。

外部审核

所有晋升或晋升和终身职位的情况都需要进行外部审查。

教员候选人和系/学院的晋升和终身教职委员会都应该参与外部评审的选择过程。委员会不应只选择由教员候选人推荐的审稿人。审稿人不应是教师候选人的论文/论文指导老师；以前的老师、合著者和合作者；与候选人关系密切的朋友、亲戚或其他人士。外部审稿人应具有适当的学术成就和等级（晋升为教授的情况下应具有类似的等级），并来自适当的机构。

提醒：俄亥俄大学禁止基于种族、肤色、宗教、年龄、种族、国籍、民族血统、性别、怀孕期间和孩子出生后的父母身份、幼童的父母身份、养父母身份、性别、性别认同、性别表达、性取向、服兵役、退伍军人身份、精神或身体残疾或遗传信息的歧视。

档案应该包括外部审查过程的描述，外部审稿人的信件（通常是四到六封信），以及每个外部审稿人的简短传记摘要。

晋升和任期审查时间表

下面的时间表可能因学院、校园、部门、学校或分部而异。由教师手册确定的日期，用*表示，不太可能改变。

• 夏季和初秋学期
  • 寻求晋升/终身职位的教师最终确定他们的档案。
• 9月15日之前
  • 有资格获得晋升的终身教职员工，应通知系主任、学院主任或部门协调员寻求晋升的意图。
• 9月15日*
  • 有晋升资格的终身教职员工可要求系主任、学院主任或部门协调员出具评估信。（所有试用教员每年都会收到一封评估信，无需要求，在每年2月1日或之前。）
• 9月15日-秋季学期考试周
  • 部门、学校、分部委员会（如适用）审核档案。
  • 主席、董事、部门协调员等负责审核档案。
• 秋季学期考试的最后一天或之前*
  • 主席或主任以书面形式通知正在接受终身职位和/或晋升审查的候选人有关其晋升/终身职位申请的部门决定。
• 春季学期或更早的第一天
  • 主席、主任或部门协调员将批准的档案连同他们自己的书面推荐一起转发给学院/地区校区院长。
• 从春季学期第一天到3月1日
  • 学院/校园P&T委员会（如适用）和院长审查档案。
  • 院长办公室准备文件供执行副校长和教务长审查。
• 3月1日或之前*
  • 院长会向候选人及其主席或董事发送书面通知，告知任何拒绝终身任职和/或晋升的建议。
  • 院长们会在每份档案中添加他们自己的书面推荐。
  • 院长办公室以电子方式从档案中提交适当的文件。
• 在3月1日或之前，收到档案
  • 负责教师发展的副教务长办公室的工作人员审查档案，然后提交给执行副校长和教务长，然后再提交给校长进行评估。
• 3月
  • 执行副校长兼教务长兼校长负责审查档案。
• 4月1日*
  • 执行副校长和教务长以书面形式通知院长、主席和候选人拒绝部门推荐的晋升/终身职位。
• 四月的第一个星期
  • EVPP办公室向校长和执行副校长候选人发送通知，并向教务长批准部门晋升/任期建议。
• 校董会
  • 获得终身教职和/或晋升的教职员工名单将在董事会下次会议上作为信息项目提交给董事会。

晋升/任期生效日期

试用期在获得终身职位时结束。除特殊情况外，晋升和终身教职在下一学年教员合同的第一天生效。

注意：这个网页提供一般的晋升和任期信息。《俄亥俄大学教师手册》更全面地阐述了这些主题，是俄亥俄大学在这些问题上的权威。

任期和晋升审查进展-区域校园教师

1. 系/校P&T委员会
2. 系主任或学校主任
3. 学院P&T委员会（如适用）
4. 学院院长
5. 教务长
6. 总统
7. 校董会（只提供通知）

注：晋升或授予rhee教师终身职位是雅典家庭部门的责任，并遵循雇用时提出的标准（俄亥俄大学教师手册，第II.O节）。

注意：区域校园院长信函的征求和使用方式应与根据部门/学校晋升和终身职位流程进行的外部审查相同。

详细信息可以在俄亥俄大学教师手册中找到。