心理学系的多样性

本部门对多样性的承诺

俄亥俄大学心理学系重视多样性为我们的社区带来的各种观点和知识。该系致力于促进研究、教学和学生招聘的多样性，包括身份、文化、背景、经验、地位、能力和观点。与address模型一致，多样性包括但不限于：年龄、发育障碍、获得性残疾、宗教、种族、性取向、社会经济地位、土著群体成员、国籍、性别和性别认同。

该部门致力于通过包容性的做法，政策，课程和方案，导致一个欢迎，尊重，支持和肯定的环境，促进多样性。相应地，我们将努力实现以下多元化和包容性目标：

致力于不断学习和改进，欢迎诚实、开放和尊重的反馈和关于多样性主题的讨论，并利用这些反馈来改进。
为我们的部门和部门项目招募和留住不同背景的教师、学生和工作人员。
在我们的学术课程中融入多样性和包容性原则。
通过持续的研究和培训提高对多样性问题的认识。

国务院对反种族主义和反压迫的承诺

心理学系承认并谴责由白人至上主义和制度性种族主义造成的系统性压迫，这些压迫导致了对黑人、土著和其他有色人种的边缘化和暴力。

我们致力于对个人和机构的偏见和系统优势/压迫进行检查，以解决学习和教育的问题和障碍。

我们致力于打击种族主义和其他形式的压迫，促进包容，实施消除我校内外系统性种族主义和压迫的政策和做法。