Inclusion and Equity in Physics & 俄亥俄大学天文学bbb

值语句

物理学和天文学最好在一个包容的环境中学习。物理与天文系的学生、教职员工和教职员工致力于专业互动，尊重和考虑所有成员丰富多样的背景。我们希望我们部门的每个成员都鼓励和支持公平的文化，并在我们参与的所有活动中包容所有社会身份，并坚持所有俄亥俄大学的多样性政策。

对于物理和天文系的具体问题，你可能想要联系你的一位教授，你的研究顾问，物理和天文系主任Eric Stinaff博士或物理和天文监察员Kordesch博士。
与社区标准和学生责任办公室（CSSR）一起报告（“社区标准事件报告”，“性行为不端，关系暴力和跟踪事件报告”和“学术不端事件报告”）：社区标准和学生责任办公室旨在通过为学生提供有意义的机会来了解成为俄亥俄大学社区和山猫家庭成员的意义，从而推进俄亥俄大学和学生事务部的教育使命。
向大学公平和公民权利合规办公室（ECRC）报告（“性行为不端”和“歧视/偏见”）：ECRC确保大学保持一个没有歧视和骚扰的就业和教育环境。ECRC监测教育环境和工作场所，以制止、纠正和防止基于受保护身份的歧视。
向第九条官员报告：可以通过电子邮件titleix@ohio.edu或电话740-593-9140与第九条协调员联系。

资料由美国物理学会(AIP多样性倡议）
- 奖学金和奖励：奖励、研究金、奖学金和其他资金来源可用于物理学中代表性不足的少数民族。
- 服务和项目：AIP会员协会提供的项目、课程和其他服务，如通讯或降低会员费，以支持在物理学领域代表性不足的少数群体。AIP的会员协会有ASA、AAPM、AAPT、AOS、ACA、AMS、APS、AVS、OSA和sr（见这里）
代表性不足的人口：
- 西班牙裔物理学家协会。
- 黑色的物理学家:
  - 全国黑人物理学家协会，
  - 这里有一个更完整的黑人在STEM领域的联系列表
  - 物理学中的非裔美国女性
  - 物理学中的黑人（今日物理特刊）
- 土著物理学家:
- 女：APS， AAS
- Lgbtq +：是的，是的
自组织组:
- 由乔治亚理工学院的威尔士博士组织的物理心理健康支持小组。

该委员会的目标是评估P&A部门的多样性、包容性和公平氛围，在部门内部确认和传达这些价值观，并研究和实施最佳实践。

包容和公平委员会名册：J. Frantz， S. Ulloa和J. Roche。请随时与委员会成员联系，您可能对部门的多样性，包容性和公平环境有任何一般性问题或担忧。我们鼓励您向上述报告问题一节中列出的人员和办事处报告具体和个人问题
OneDrive目录：要获取访问权限请询问罗氏。
部门IE行动（请发送更正和补充）
- 代表部门加入APS-IDEA计划。我们的本地团队由R. Baker， K. Brandenburg， C. Burgad， K. Ferris组成。J. Frantz， S. Sudebi， E. Rice， J. roche。A. Shamoumehr， S. Ulloa和S. Upadhyay。
- 支持SPS和WIPHA午餐（在这里）
- 邀请包容性、多样性与公平研讨会的演讲者（如Fa2020: G. Cochran（幻灯片），Sp2020: E. Bertschinger（幻灯片），2019:W. Rogers）
- 支持参加全国性的包容性、多样性和公平性会议：CUWIP、RPR、…
- 促进或跟踪IDE培训：例如研究生SVSH预防培训（由CAS院长指定），RPR学生领导的研讨会……
- 与学生分享领导权：例如研究生审核助教作业