1. 概述

   这项政策规定了维护一个没有歧视、骚扰和恐吓的安全教育和就业环境的期望和责任。因此，俄亥俄大学禁止在就业或教育机会中歧视和骚扰任何人，因为他们是受保护阶层的成员或被认为是受保护阶层的成员。以下是“受保护阶层”：年龄、血统、肤色、残疾、种族、性别、性别认同或表达、遗传信息、兵役或退伍军人身份、国籍、怀孕、种族、宗教、性别、性取向、父母或养父母身份，或法律规定的任何其他基础。

   此外，根据修订法典第3320.05条，俄亥俄大学禁止以种族、肤色、宗教或国籍为由进行恐吓。

   俄亥俄大学社区的成员不得对根据本政策作出受保护的披露的人进行报复。

2. 政策依据

   构成本政策基础的联邦和州法律法规列在民权合规办公室的网站/civil-rights/non-discrimination-policies-and-regulations上。

3. 政策管辖权

   这些期望适用于俄亥俄大学社区的所有成员，包括但不限于学生、学生组织和学生团体、教师、管理人员、员工、受托人和官员，以及代理、供应商、客人、访客、志愿者和露营者等第三方。根据修订法典第3345.023条，宗教学生团体可以要求其领导人或成员坚持其真诚持有的宗教信仰或行为标准。

   该政策适用于俄亥俄大学的教育项目和活动（定义为地点、事件或情况，包括大学行使实质性控制权的就业）。这包括但不限于由大学拥有或控制的财产，区域校园，在线课程和大学赞助的事件，活动和旅行。该政策也适用于俄亥俄大学承认的学生组织拥有或控制的建筑物，以及大学具有纪律权威的其他情况。

   本政策也适用于俄亥俄大学教育计划和活动之外的行为，包括校外或在线行为，当这些行为导致大学教育计划或活动内的敌对环境时。

4. 范围限制

   本政策中的任何内容均不得被解释为削弱或侵犯受美国宪法第一修正案保护的任何权利；威廉希尔亚洲真人平台宪法第一条第3款和第11款；或根据修订法典第3345.0212条或大学政策01.041定义的非商业表达活动。

5. 禁止的行为

   以下定义将用于确定特定行为是否构成违反本政策：

   1. 歧视

      当一名大学社区成员在就业或参与教育计划或活动方面对另一名大学社区成员采取不利行动时，歧视就发生了，而且这种不利行动是基于该人的受保护阶层。歧视还包括未能按照法律或政策的要求为残疾、怀孕或宗教提供合理的便利。歧视主要有两种形式：差别待遇歧视和差别影响歧视。

      1. 差别待遇歧视是指基于受保护阶层对某人的任何故意差别待遇，并将该人排除在大学项目或活动（包括就业）的参与之外，拒绝其利益，或以其他方式对其条款或条件产生不利影响。
      2. 当看似中立的大学政策或做法无意中对受保护阶层的成员造成不成比例的影响时，就会发生差异影响歧视。差别影响歧视将一个人排除在大学项目或活动的参与之外，剥夺一个人的利益，或以其他方式对一个人参与大学项目或活动（包括就业）的条款或条件产生不利影响。

   2. 骚扰

      骚扰被定义为针对本政策第(a)部分所列任何受保护阶层的个人或群体的不受欢迎的口头或身体行为，基于总体情况，主观上和客观上具有冒犯性，并且如此严重或普遍，以至于：

      1. 在教育方面，拒绝或限制某人参与或充分享受俄亥俄大学的教育项目、活动或机会；或
      2. 在雇佣环境中，不合理地干扰一个人的工作表现，或创造一个工作环境，使一个理性的人认为是恐吓、敌对或辱骂，或忍受攻击性行为成为继续雇佣的条件。

   3. 恐吓

      恐吓的定义为：俄亥俄大学教职员工或学生因种族、肤色、宗教原因实施的严重威胁（如修订版法典第2903.21条所定义）、威胁（如修订版法典第2903.22条所定义）、刑事损害或危害（如修订版法典第2909.06条所定义）、刑事恶作剧（如修订版法典第2909.07条所定义）或电信骚扰（如修订版法典第2917.21条所定义）。或另一群体或一群人的国籍。

   4. 不正当的性行为

      俄亥俄大学关于性行为不端的政策，包括性骚扰，载于政策03.004。

   5. 报复

      报复被定义为大学或其成员采取的不利行动或威胁采取不利行动，以回应善意地根据本政策进行受保护的披露的人：

      1. 向主管或适当的大学官员报告涉嫌的歧视、骚扰或恐吓行为；
      2. 根据禁止歧视、骚扰或恐吓的联邦或州法律或大学政策提出投诉；
      3. 参与本政策项下的调查或诉讼；或
      4. 反对个人有理由认为歧视个人或群体违反大学政策的教育或就业做法。

      俄亥俄大学社区的成员不得直接或间接使用或试图使用其职位或办公室的官方权力或影响力来干涉个人向其直接主管、运营单位内的其他适当管理员或主管或本政策范围内的其他适当大学官方事务进行受保护的披露的权利。

6. 政策应用

   1. 责任

      大学社区的所有成员都有责任创造和维护一个没有歧视、骚扰和恐吓的就业和教育环境。大学校长已将监督大学遵守这一政策的责任委托给民权合规主管。民权合规办公室（“CRC”）负责调查根据本政策提出的所有投诉。

   2. 提出申诉的权利

      如果大学社区的任何成员认为自己受到联邦或州法律或大学政策（本政策第(a)段所列）保护的任何身份的歧视或骚扰，都可以向CRC投诉。根据修订后的法典第3320.05条，任何因种族、肤色、宗教或国籍而受到恐吓的学生，都可以向儿童权利委员会投诉。任何认为因本政策下受保护的披露而受到报复的人都可以向CRC报告。第三方可以代表他们认为因违反本政策的行为而受到不利影响的人提出投诉。

   3. 报告预期

      所有大学员工（除了那些根据许可或法定要求保持特权的专业人员，当他们以这样的身份行事时），如果他们收到投诉或违规行为，或观察或了解有理由认为违反本政策的行为，应立即向CRC报告违反本政策的行为。如果研究生助理和学生员工在履行职责过程中发现违反本政策的行为，他们应该报告违反本政策的行为，这些职责包括对校园社区其他成员的安全和福祉负责，或者如果他们对校园社区其他成员负有监督、评估、评分或咨询责任。

      除了上一段所述的报告期望之外，在某些情况下，还有义务向执法部门报告对犯罪行为的指控。修订后的法典第2921.22条要求每一个知道已经或正在犯下重罪的人都要向执法部门报告。故意不作报告是刑事犯罪。如果任何人怀疑或知道在大学财产上发生犯罪活动，他们应该致电（740）593 -1911威廉希尔亚洲真人平台大学警察局（OUPD）（在紧急情况下，立即拨打911）。发生在校外或威廉希尔亚洲的事件应报告给当地执法部门。

   4. 到哪里报到

      记者可以使用以下任何一种选项提交关于威廉希尔亚洲真人平台大学社区成员涉嫌违反此政策的投诉。

      可就任何指称的违规行为提交报告。

      1. 通过在/civil-rights上选择“提交报告”在线报告。在线提交的报告将立即发送给民权合规主任（CRC）。

      2. 通过邮件、电话或电子邮件向CRC提交报告。您可以在任何时间（包括非工作时间）使用以下联系方式提交报告。也可在工作人员有空的工作日亲自到CRC提交报告。

         民权合规006林德利大厅俄亥俄大学雅典，OH 45701(740) 593-9140（电话）civilrights@ohio.edu

         咨询和投诉可通过以下外部方式进行：美国教育部民权办公室（OCR）： 400 Maryland Avenue, SW Washington D.C. 20202-1100

         客户服务热线：（800）421-3481传真：（202）453-2172

         TDD:(877) 521-2172电子邮件：OCR@ed.gov Web: http://ed.gov/ocr

         涉及员工的查询和投诉可通过以下外部方式提出：平等就业机会委员会（EEOC）克利夫兰实地办事处Anthony J. Celebrezze联邦大楼东9街1240号，3001套房，威廉希尔亚洲真人平台克利夫兰44199电话：（800）669-4000

   5. 配合调查

      报告方应在大学认为必要和适当的时间和方式积极提供支持其报告的信息，以便进行调查。未能及时配合调查过程可能会损害大学进行调查和充分处理指控的能力。

      所有员工和学生都应按照CRC的要求参与和配合调查。

   6. 隐私

      我们尽一切努力保护报告的隐私和参与调查人员的身份。除非法律要求或《家庭教育权利和隐私法》（FERPA）允许，为实现本政策的目的而有必要，否则不会共享此信息。

      俄亥俄大学的员工可能会被提供与报告相关的信息，以便他们可以对报告做出回应和/或协助评估、调查和解决。根据FERPA，俄亥俄大学保留决定哪些官员有合法的教育利益被告知本政策下的事件的权利。

      在进行调查时，投诉人的身份和报告中的指控一般会向被投诉人披露。此外，当事各方及其支持者有机会审查将用于作出决定的证据。

      如果报告中包含有关可能构成重罪的行为的足够详细信息，则将该事项报告给执法部门，如本政策第(F)(3)段所述。根据克莱利法案的要求，俄亥俄大学警察局将提供有关报告的信息，以便他们维护校园犯罪日志，并评估是否应及时向校园发出警告。

   7. 匿名投诉

      我们将接受匿名投诉；然而，俄亥俄大学调查或解决匿名投诉的能力可能会受到限制，因为我们获得额外信息的能力可能会受到损害。

      如果匿名投诉包含可能构成犯罪的行为的足够详细信息，CRC将通知俄亥俄大学警察局。如果匿名投诉包含可能违反本政策的行为的足够详细信息，儿童权利委员会将进行尽职调查，以解决与受影响个人和适当情况下规划单位确定的报告问题。

   8. 相关学生行为准则的指控

      学生、学生组织或学生团体违反大学政策40.001：在教育和就业中不歧视也可能违反学生行为准则。此外，对学生行为准则所禁止的其他行为的指控，可以通过大学政策40.001（申诉程序）与违反大学政策40.001进行调查和裁决。

7. 调查过程

   CRC将根据本政策参考部分链接的大学政策40.001（申诉程序）审查所有关于歧视、骚扰和恐吓的报告。

   用于确定违反本政策责任的证据标准是证据优势，这意味着在事件中提出的陈述和信息必须向一个理性的人表明，违反本政策的可能性大于不违反本政策的可能性。

   当发现违规行为时，将确定并实施适当的制裁和/或补救措施。对于学生答辩，制裁可能包括谴责，纪律留校察看，停学和开除。这些制裁也可能适用于学生组织或团体。对于被调查者，制裁可能包括谴责、谴责、停薪停职、降职和/或丧失任期、解雇/终止雇佣关系。如果有违纪史，处罚将考虑到。

   与制裁威廉希尔亚洲，被发现违反此政策的被调查者可能会被指定制裁条件，包括但不限于访问限制，撤销权利和特权，住房或工作场所重新分配，教育活动等。

   补救措施旨在恢复和确保申诉人有一个安全的教育和/或就业环境，不受歧视、骚扰和恐吓。

   在适当的情况下，双方可以选择通过非正式解决方案解决报告的问题，也在大学政策40.001（申诉流程）中有详细说明。

8. 社区教育

   所有俄亥俄大学的管理人员、教职员工都必须接受这项政策的培训。培训内容将包括有关受保护阶层和禁止歧视、骚扰和恐吓的信息。培训还将包括如何应对仇恨事件（本政策中定义的骚扰和恐吓）的信息，当这些事件发生在俄亥俄大学的课堂或活动中。

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨：

1. 教师参议院
2. 行政参议院
3. 学生参议院
4. 研究生院
5. 民权合规主任
6. 院长
7. 主席及董事
8. 人力资源副总裁

表格、参考资料和历史

1. 形式

   以下表格适用于本保单：

   1. 举报违规行为的表格可通过/civil-rights/在线获取。

2. 参考文献

   下列事项与本政策有关：

   1. 大学政策40.001申诉程序可访问/civil-rights/40-001-grievance-process。
   2. 俄亥俄大学的平权法案声明。
   3. 俄亥俄大学民权遵守非歧视政策和法规。
   4. 政策03.003，“ADA合规”。
   5. 政策03.004，“性行为不端”。
   6. 政策03.006，“举报和报复”。
   7. 政策40.003，“对真诚持有的宗教信仰和实践的合理安排。”
   8. 政策40.121，“教职员工的招聘和选择。”

3. 历史

   在有密码保护的review站点上，可以找到该政策的草稿版本，它们的封面备忘录、表单以及评论者对它们的评论。

   本政策的先前版本是在：

   1. 2025年2月26日（根据政策01.001批准临时使用）
   2. 2024年10月23日（根据政策01.001批准临时使用）
   3. 2023年11月17日(非实质性更新。参考资料部分已更新，包括一个链接到大学民权遵守非歧视政策和法规)。
   4. 2021年9月17日(非实质性更新。由于AFSCME 3200合同的建立，机密参议院被解除了审查员的职务)
   5. 2015年10月3日
   6. 2012年8月3日
   7. 二二年十二月二日
   8. 1994年6月13日
   9. 1984年1月1日