03.006：举报和报复

状态:

批准

有效:

二六年二月三日

由:

Nicolette Dioguardi b|法律事务副主任

认可:

凯西·克伦德尔b|教务长

批准:

罗德里克·j·麦克戴维斯b|总裁

档案副本上的签名和日期

  1. 目的

    俄亥俄大学希望其所有员工、教师、管理人员、分类和谈判单位成员在其行为中诚实和道德，遵守适用的政府法律、政策和法规，公平对待其他员工、学生、客户、志愿者和商业伙伴，并保护和确保大学资产的正确使用。

  2. 计划

    下文第三小节规定了第一和第二小节中使用的术语的定义。

    1. 揭秘

      俄亥俄大学鼓励其教职员工和学生“真诚”地披露与大学有关的不当行为。内部和外部报告的机会是提供给所有员工和学生，如下面的政策和程序部分所述。

      任何不顾后果或故意无视事实而提出举报或投诉的人，都可能受到纪律处分，从而发现举报或投诉缺乏“善意”。

    2. 报复

      大学社区的任何成员不得对举报人进行报复，意图或效果对就业或入学的条款或条件产生不利影响。任何违反反报复政策的人都将受到纪律处分。

      学校将尽一切合理的努力立即停止报复行为，及时对所谓的报复行为进行全面和彻底的调查，为报复行为的受害者提供救济，并酌情制裁报复行为的肇事者。

      举报人如果认为自己受到了大学员工的报复，应该联系法律事务办公室，并可以向法律事务办公室提交书面投诉。

    3. 定义

      “善意披露”是指在相信披露的真实性的情况下披露与大学有关的不当行为，处于举报人处境的理性人根据事实可能会相信披露的真实性。如果披露是在不顾后果地无视——或故意无视——可能反驳披露的事实的情况下进行的，那么披露就不是善意的。

      “与大学有关的不当行为”包括大学部门或员工在履行其官方职责时进行的任何活动，无论此类行为是否在个人的雇佣范围内，并且违反任何州或联邦法律或法规或大学法规或政策，包括腐败，贿赂，盗窃大学财产，欺诈性索赔，欺诈，胁迫，转换大学资产，歧视，性骚扰和侵犯公民权利。

      “举报”是指真诚地举报真实的或被认为与大学有关的不当行为。

      “举报人”是指任何访问者、学生、教师或其他员工，他们真诚地报告了真实的或被认为与大学有关的不当行为。

      “报复”是指大学或其成员为回应举报人善意披露大学相关不当行为而采取的任何不利行动或可信的不利行动威胁。

  3. 政策和程序

    1. 内部报告途径

      报告和投诉的内部途径包括：

      1. 关于涉嫌对员工和学生的骚扰或歧视性质的不当行为的报告可以向机构公平办公室提出。
      2. 任何违反联邦法律、州法律、政府法规或俄亥俄大学政策的投诉都可以向法律事务办公室提出。
      3. 有关不适当的工作场所行为、工作行为或与工作场所有关的暴力行为的报告或投诉可以向人力资源部门提出。
      4. 有关财务问题、欺诈、利益冲突或其他有关大学资源管理不善的投诉可以向审计、风险和合规办公室提出。
      5. 发生在俄亥俄大学地理管辖范围内的犯罪行为的指控应向俄亥俄大学警察局提出。
      6. 学生之间的不当行为或涉嫌违反学生行为准则的投诉应向大学司法机构提出。
      7. 道德点是一个匿名，免费，一年365天，24小时的电子和电话举报服务。伦理点将接受与俄亥俄大学管理及其资产、资源或人员的处理有关或影响其管理的任何事项的滥用、管理不善、虐待或利益冲突的投诉和报告。

    2. 外部报告途径

      报告和投诉的外部途径包括：

      1. 威廉希尔亚洲真人平台伦理委员会
      2. 威廉希尔亚洲真人平台监察长
      3. 威廉希尔亚洲真人平台民权委员会
      4. 美国平等就业机会委员会
      5. 美国劳工部
      6. 美国教育部
      7. 美国国立卫生研究院
      8. 国家科学基金会
      9. 美国大学体育协会

    3. 政策和程序的相互参照

      应酌情参考以下政策和程序声明：

      1. 政策与程序03.003，《美国残疾人法案遵守》
      2. 政策及程序03.004，“性骚扰及其他不当性行为”
      3. 政策和程序19.048，“专业研究中的欺诈和不当行为”
      4. 政策和程序19.058，“研究、教育和公共服务活动中的利益冲突”
      5. 政策和程序19.059，“员工参与授权私营公司商业化研究”
      6. 政策和程序41.135，“工作场所暴力”
      7. 政策及程序55.002，“大学资源的使用”
      8. 政策和程序55.074，“采购卡”
      9. 政策和程序55.075，“手机”

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨：

  1. 总统
  2. 教务长
  3. 内阁官员
  4. 内部审计署署长
  5. 法律事务总监
  6. 政策及程序检讨委员会

表格、参考资料和历史

  1. 形式

    没有特定于此策略的表单。

  2. 参考文献

    以下是本政策的具体条款：

    1. 政策与程序03.003，《美国残疾人法案遵守》
    2. 政策及程序03.004，“性骚扰及其他不当性行为”
    3. 政策和程序19.048，“专业研究中的欺诈和不当行为”
    4. 政策和程序19.058，“研究、教育和公共服务活动中的利益冲突”
    5. 政策和程序19.059，“员工参与授权私营公司商业化研究”
    6. 政策和程序41.135，“工作场所暴力”
    7. 政策及程序55.002，“大学资源的使用”
    8. 政策和程序55.074，“采购卡”
    9. 政策和程序55.075，“手机”

  3. 历史

    该政策之前的唯一版本于2006年2月3日获得批准。