怀孕工人公平法
《怀孕工人公平法》（PWFA）于2023年6月27日生效。这项联邦法律旨在保护怀孕雇员的权利，要求雇主为因怀孕、分娩和相关医疗状况造成的已知限制提供便利。
PWFA要求大学参与互动过程，以确定合理的住宿。根据《工务条例》，合理的安排是为了让雇员保持积极的工作状态。
值得注意的是，与《美国残疾人法案》（ADA）不同，《残疾人权利法》规定的合理便利不要求残疾。《PWFA》只要求存在与怀孕、分娩或相关医疗状况有关的已知限制。
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有关《怀孕工人公平法》的更多信息，请访问美国平等就业机会委员会网站。
我如何申请残疾人士住宿？
- 通知俄亥俄大学的代表（例如，你的主管、人力资源联络员、无障碍服务人员等），你有与怀孕、分娩或相关医疗状况有关的限制。（注：你不需要提供怀孕、分娩或相关医疗状况的文件给你的主管）
- 通知俄亥俄大学的代表（例如，你的主管，人力资源联络员，无障碍服务人员等），你需要住宿（由于你的限制而改变或调整工作）。通知可以是亲自、书面或电子方式——任何方法都可以作为通知。
一旦你与你的主管沟通了住宿需求，你的主管将通知无障碍服务，或者你可以选择直接通过access@ohio.edu或740.593.2620联系无障碍服务，或者在怀孕工人公平法案-住宿申请表中提交保密的住宿请求。无障碍服务的工作人员将与您一起协调互动过程。这可能涉及无障碍服务部门与您的主管就合理住宿的实施进行咨询，确定是否需要额外信息，并与您沟通当前和/或预期住宿需求的细节。
根据《工务环境法》提出住宿要求的例子
- 喝水、吃饭或上厕所的额外休息时间
- 站着工作时可以坐的凳子，或坐着工作时可以站立的地方
- 请假去看医生
- 暂时暂停或重新分配某些工作职责
- 远程工作
- 从分娩或流产中恢复的时间
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我们不得要求员工接受互动流程以外的住宿、拒绝提供就业机会，或在《工务条例》下可提供其他合理住宿的情况下要求员工休假。如果您正在修改员工的工作时间表、职责或工作地点，请确保在做出这些决定并实施它们之前让无障碍服务参与其中。
俄亥俄大学致力于根据《怀孕工人公平法》支持员工的权利，并在怀孕、分娩或相关医疗条件下支持他们。当您的员工有资格获得这些保护时，无障碍服务随时准备提供支持和指导。
有关《怀孕工人公平法》的更多信息，请访问美国平等就业机会委员会网站。
常见住宿要求
以下是你可能收到的一些常见的住宿要求，这些要求受《工务条例》保护：
- 喝水、吃饭或上厕所的额外休息时间
- 站着工作时可以坐的凳子，或坐着工作时可以站立的地方
- 请假去看医生
- 暂时暂停或重新分配某些工作职责
- 远程工作
- 从分娩或流产中恢复的时间
作为监事，你需要知道什么：
- 雇员或代表雇员的雇员代表（例如配偶/伴侣、人力资源联络员、FMLA协调员和/或其他家庭成员等）可根据《工务条例》提交住宿申请。
- 当任何员工告诉你他们怀孕、分娩或相关的医疗状况时，我们建议你对这一重要的生活事件表示支持，并询问他们需要什么，而不是假设他们的需求。建议可以简单地问：“我能帮什么忙？”员工可以亲自、书面或电子方式通知你或任何俄亥俄大学的住宿要求代表——任何方法都可以作为通知。员工不必使用诸如PWFA或住宿之类的特定词来开始交互式请求流程，但必须指出执行其工作的限制。联系无障碍服务access@ohio.edu或740.593.2620（即使员工不是直接报告或在不同部门工作）分享员工的通知和任何住宿要求。
- 此外，当任何员工通知你与怀孕有关的偶发性疾病，如晨吐；偏头痛;或哺乳;我们建议你表达对员工的支持，询问他们需要什么，也许可以用上面建议的问题。如果共享住宿请求，请与无障碍服务部门沟通该信息，以开始交互式流程。与《美国残疾人法》不同，雇员不必证明某项限制符合《PWFA》规定的特定严重程度。相反，《妇女怀孕法》的目的是涵盖甚至不复杂和健康的怀孕。拟议的规则说，“限制”是指适度的、轻微的或偶发的障碍或问题。
- 当员工根据PWFA提出住宿要求时，俄亥俄大学（以及作为经理的您）不应该要求提供证明文件。这是PWFA和ADA之间的一个关键区别。就PWFA的住宿要求而言，在极少数情况下，文件可能被认为是必要的，但在这种情况下，允许无障碍服务提供指导。
- 如果您认为员工的住宿要求会对您的部门及其基本职能造成不适当的困难，请联系无障碍服务部门讨论您的担忧，并与您进行互动。