所有新员工在入职前六个月内都应参加这些必要的培训。
员工手册
本司将入职定义为在雇员被雇用之前的一段时间，即雇员工作的第一年。我们努力为所有新员工提供共同的入职体验。拥有共同的经历有助于员工致力于我们共同的学生事务价值观，并看到我们作为一个团队工作的影响。
员工福利资源
部门的期望
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绩效管理
查看所有OHIO员工的绩效管理指南。本司绩效审查时间表如下：
时间轴 信息 日期按单位待定 员工完成自我评估 日期按单位待定 内部单位校准对话 2025年2月11日 校准对话@ VPC 2025年2月13日至3月4日 与员工分享评估结果 2025年3月5日至7日 完成/提交至UHR/VPSA -
专业发展及旅游
专业发展是通过各种方法完成的，包括但不限于在国家/地区/州会议上发言，在董事会或委员会任职，在期刊和行业杂志上写作，以及通过部门或大学参与校园活动。
专业发展基金用于直接支持工作职能和个人专业发展计划的专业发展活动，可通过副校长办公室申请。
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对合约员工的期望
以下日期是合同员工的“全体参与”活动。研究生助理和分类工作人员也被邀请提供支持。
- 秋天开放
- 通过该部门的团队努力，我们欢迎新的和返回的学生回到校园。
- 毕业典礼
- 工作人员对工作的投入是使毕业典礼成功并给毕业生、他们的家人和朋友留下难忘印象的关键因素。出席和参与研究生（周五）和本科生（周六）的典礼是所有合同员工的期望。
- 秋天开放
信息与资源司
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弹性工作时间和弹性工作地点
该部门认识到，充分服务于学生群体往往意味着花费数小时的工作超过上午8点至下午5点周一至周五。该政策的另一个目的是承认员工偶尔超时工作的时间。主管可以批准合理的、间歇性的灵活工作时间，以表彰明显超过标准工作周的工作时间。
在这种情况下，灵活的工作时间选择涉及在任何给定的周内工作时数的向下弹性，并应在合理的时间范围内实施，并尽可能接近超额工作时间。
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事故报告
俄亥俄大学社区的任何成员都可以使用此表格提交报告，无论是代表他们自己还是代表其他人。大学公平和公民权利合规（ECRC）将审查报告中的信息并采取适当的行动，包括进行必要的转介和/或提供支持选项。
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工作描述
学生事务处努力将公平和社会正义纳入所有员工的日常工作中。作为这一承诺的一部分，过去的一个委员会致力于将社会公正语言嵌入所有行政、分类和学生职位描述中。
学生事务处努力将评估纳入所有相关员工的日常工作中。作为这一承诺的一部分，学习目标委员会很高兴地分享我们的目标，即将评估语言嵌入所有相关的行政、分类和学生职位描述中。完成这项工作的目标日期是2024年8月。
领导及委员会
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开放论坛
部门公开论坛通常每月举行一次，或全年双月举行一次。
这些会议不是必需的，但强烈鼓励所有工作人员参加。在公开论坛期间，部门领导沟通关键更新，分享战略信息，并为部门员工提供聚在一起分享的时间。
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部门委员会
委员会的组成将包括部门代表和个人偏好。查看当前的委员会和过去项目的更新。
一件事运动
部门的日历
| 一天 | 日期 | 事件 |
|---|---|---|
| 星期五 | 2025年3月21日 | DOSA咖啡时间 |
| 周三 | 2025年3月26日 | 学生事务公开论坛 |
| 周三 | 2025年4月23日 | 学生事务公开论坛 |
| 星期五 | 2025年5月2日 | 研究生毕业典礼 |
| 周六 | 2025年5月3日 | 本科毕业典礼 |
| 周三 | 2025年5月7日 | DOSA年终庆祝活动 |
| 周六 | 2025年5月10日 | HCOM毕业典礼 |
| 周二 | 2025年5月27日 | 暑期迎新开始 |
| 周一 | 2025年8月11日 | 气体开始 |
| 周一 | 2025年8月11日 | 学生事务处开课 |
| 周一 | 2025年8月18日 | 国际迎新活动开始 |
| 周六 | 2025年8月16日 | 早到 |
| 周三 | 2025年8月20日 | 迎新周开始（至8月31日） |
| 周四 | 2025年8月21日 | 秋季入住开始（至8月24日） |
| 周四 | 2025年8月21日 | 转移方向 |
| 周四 | 2025年8月21日 | 研究生方向 |
| 星期五 | 2025年8月22日 | 第一年迎新 |
| 星期五 | 2025年9月19日 | 家庭周末（至9月21日） |
| 星期五 | 2025年10月10日 | 秋天打破 |
| 星期五 | 2025年10月31日 | 爸爸周末（到11月2日） |
| 周三 | 2025年11月26日 | 感恩节假期 |
| 周一 | 2025年12月8日 | 期末周（截止12月13日） |
| 周六 | 2025年12月13日 | 秋天开始 |
| 周四 | 2025年12月25日 | WBC（至1月1日） |
| 周四 | 2026年1月8日 | DOSA春季开球 |
| 周一 | 2025年1月12日 | 春季学期开始 |
| 星期五 | 2026年2月6日 | 姐妹周末（至2月8日） |
| 周日 | 2026年3月8日 | 春假（到3月14日） |
| 周三 | 2026年4月8日 | 领导奖 |
| 星期五 | 2026年4月10日 | 妈妈周末（到4月12日） |
| 周一 | 2026年4月27日 | 期末周（至5月1日） |
| 星期五 | 2026年5月1日 | 研究生毕业典礼 |
| 周六 | 2026年5月2日 | 本科毕业典礼 |
| 周三 | 2026年5月6日 | DOSA年终庆祝活动 |
| 周六 | 2026年5月9日 | HCOM毕业典礼 |
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研究生助理甄选流程
研究生助理（GA）选拔过程的职责由学生事务副校长办公室（VPSA）负责，并与格拉迪斯W.和大卫H.巴顿教育与人类服务学院的高等教育和学生事务（HESA）项目的教师合作进行。
在秋季学期，院系被要求更新他们的研究生助理职位描述，并在网上发布。
VPSA办公室和HESA教师一起协调选拔和招聘。每年，时间表在秋季学期发出。
有关选拔和招聘的问题可以通过erinmorgenstern@ohio.edu联系Erin Morgenstern。
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电子邮件签名
所有员工都应该使用他们的俄亥俄电子邮件帐户来接收和发送与工作有关的电子邮件。工作人员需要签名。
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代词指南
俄亥俄大学致力于营造一个包容的环境，并支持学生喜欢的自我认同形式。考虑到这一点，学生姓名政策12.021提供了为学生记录的姓名和代词的定义和用法。
期望教师，职员和学生将尽一切努力用学生喜欢的名字和使用学生的代词用法来称呼学生。