人力资源
EOM提名者必须符合以下条件：
- 在俄亥俄大学全职工作至少一年或兼职工作同等时间。
- 从事烹饪服务。
- 表现出良好的工作行为和表现（无纪律记录，年度绩效评估满意或以上）。
- 超出了他们对工作的正常期望。
- 成就，贡献和支持对烹饪服务和俄亥俄大学有相当大的影响。
EOM遴选委员会将被任命，并将由辅助领导团队组成，包括烹饪服务执行总监，辅助运营总监，烹饪服务总监，零售运营助理总监，高级行政总厨
烹饪服务员工推荐计划
- 申请人填写问卷，包括在威廉希尔亚洲真人平台的工作申请。
- 现任威廉希尔亚洲真人平台永久雇员填写以下表格。
- 面试过程将包括转介问题。
工作规则
工作规则提供了对工作场所行为期望的指导。违反工作规则、集体谈判协议、部门程序、俄亥俄大学政策或不良工作行为的例子可能导致纪律处分，包括解雇。
设施和辅助设备出勤政策
所有员工都很重要，对完成设备和辅助设备部的任务至关重要。鼓励员工在工作中履行他们的专业职能和责任。不能上班的员工必须按照上述工作规则文件中的规定通知主管。雇员在12个月期间（不包括政策规定的例外情况）使用88小时带薪病假时，将被告知。任何员工在12个月的回顾期内使用超过120小时的带薪病假，且不属于政策中规定的任何例外情况，将受到纠正/纪律处分，直至并包括解雇。当采取纠正/纪律处分时，将按照良好的管理实践和俄亥俄大学的程序逐步和一致地实施。
良好的工作行为和高效的服务
所有员工应在良好的工作行为和高效的服务期间继续受雇。除非员工不称职、效率低下、不诚实、醉酒、滥用药物、不道德行为、不服从、不礼貌对待公众、玩忽职守、违反大学规则或任何其他不良行为，否则不得暂停或解雇员工，集体谈判协议第33(A)条，纪律。
吸毒和酗酒
所有俄亥俄大学的员工都应该遵守集体谈判协议第43条，酒精和其他药物，以及俄亥俄大学政策41.133。被发现非法持有或使用酒精或其他药物，或受到此类药物影响的雇员，应受到适当的制裁。
不当性行为，关系暴力和跟踪
在俄亥俄大学政策03.004中概述的任何就业情况或教育计划和活动中，俄亥俄大学禁止性行为不端、关系暴力和跟踪。
工作场所暴力
正如俄亥俄大学政策41.135所述，俄亥俄大学致力于维护一个安全、无暴力的工作场所，不会容忍任何俄亥俄大学员工对任何教职员工、工作人员、学生或访客的威胁或任何形式的暴力行为。俄亥俄大学的员工在上班或下班的任何时候都不允许做出被禁止的行为（在政策中列出）。