基本优先级
2024 - 25优先级
员工福利与归属感
员工福利和归属感团队致力于为部门内的所有员工营造一种幸福、重要和归属感的文化，促进一个包容和繁荣的工作场所。通过优先考虑包容性卓越，该团队将领导包容性卓越会议等倡议，并支持威廉希尔亚洲真人平台的多样性和包容性合作。该小组还将审查和分析工作人员的评估，以满足福利需求，实施护理建议，并制定活动日历，以加强工作人员的联系和参与。
学生的生命周期
学生生命周期团队致力于分析学生在俄亥俄大学从入学到毕业的整个旅程中所参与的关键经验和支持服务，以确保他们获得成功所需的支持。通过绘制2024-2025学年的学生生命周期，该团队旨在确定关键的里程碑。他们还希望收集见解，以提高学生的成功，指导资源分配，并为项目开发提供信息。最后，该团队将在学生事务部内定义和推广至少四个有影响力的“签名体验”，以支持学生的发展。
学生健康
学生福利团队致力于将THRIVE转变为一个积极主动、以行动为导向的倡议，使雅典校园的学生能够优先考虑他们的福祉，并培养一个充满爱心的社区。在整个2024-2025学年，该团队负责通过从营销方式转向以积极参与为中心的方式，提高THRIVE的知名度和学生参与度——推出明确的行动呼吁和两个新项目来推动参与。主要的努力包括为员工和学生员工提供福利培训，在THRIVE中创造学生领导角色，并建立一个持续的学生参与框架，最终建立一个积极支持福利的校园文化。
关怀与幸福
我们的使命始于“我们关心”。我们优先考虑学生，员工和社区的整体福祉，认识到所有方面对于实现我们对所有山猫的愿景至关重要，以发现他们的潜力并产生有意义的影响。我们的学生和员工的福祉将融入到我们的日常运营中，包括我们的职位描述、目标和对我们努力的评估。我们将让学生和校园合作伙伴共同创造积极的福祉倡议，共同承担责任，支持一种关怀和福祉的文化，使我们整个社区蓬勃发展。
包容的卓越
当我们觉得我们在我们注定要去的地方，和我们注定要在一起的人在一起时，感觉很好。学生事务部致力于确保归属感和包容性卓越的框架嵌入我们的日常工作。
我们将制定强有力和突出的举措，积极促进建立社区、庆祝文化和教育社区成员各种主题的原则。这一倡议将提高战略知识和技能，有助于创造一个欢迎和包容的环境，消除障碍。
在学生事务YouTube频道上查看过去会议的录音。
参与与领导
学生事务部将制定和实施一项计划，以振兴山猫学生的经验。培养一种学生领导、参与和服务的校园氛围和文化，将提升学生的体验，并对学生的成功、保留和完成学业产生积极影响。
学生事务处将与学生和校园合作伙伴共同努力，确保面向学生的功能和空间以学生为中心、学生至上、流程第二的方式运作；学生将体验校园体验，这将为他们提供发展兴趣的机会；他们会选择与自己目标一致的经历；加强他们在课堂内外的教育。
项目设计将提供有吸引力、包容性和教育性的体验，并有意将重点放在保留和培养对俄亥俄大学的终身承诺上。
人与伙伴关系
我们的人民是我们最大的资源。通过对所有员工生命周期要素的战略性改进，我们将成为影响积极文化变革的渠道。这一变化将集中于在所有生命周期要素中整合员工敬业度和士气，培养成长型思维模式，组织发展能力，有效管理绩效，并为所有员工创造一个以使命为中心的环境，在这个环境中，信任、同情、稳定、希望和归属感都存在。
评估将纳入我们所有的优先领域；然而，监督我们如何评估我们的项目，确保我们正在创造、衡量和改进整个部门的共同学生学习成果，将放在这个优先领域。
促进和促进校园和社区伙伴关系将是一个优先事项。嵌入机会一起工作，相互学习，并支持大学的使命将是我们工作的核心组成部分。