需求和兴趣调查是由俄亥俄大学员工福利团队（WellWorks/Healthy Ohio）在PACE学生员工Lizzie Shuga的支持下开发的。所使用的问题是根据国家、区域和地方趋势以及在全球大流行病面前雇员福利和高等教育面临的问题而制定的。此外，问题的灵感来自组织健康和学习系统（owl），这是一个基于科学的咨询和培训服务，在整体组织健康领域。

该调查于2023年3月1日开始，于2023年3月31日结束。参与调查的人可以从15张杂货店礼品卡中抽到一张。参与健康计划的员工没有资格参加礼品卡抽奖。参与者可以在调查结束时选择参加抽奖，这与他们的调查回答无关。WellWorks的两名学生员工使用随机数生成器选出了15名获奖者。获奖者于2023年4月被联系，当时他们被邀请接受/拒绝这份礼物。

为了推广这项调查的可用性，我们向3026名符合条件的员工发送了邀请函。1407名（46.5%）员工打开了邮件，362名（11.9%）员工点击了调查链接。值得注意的是，任何之前从我们的邮件列表中删除自己的员工都不会收到这封电子邮件。大学无法访问配偶/合作伙伴的电子邮件地址，因此我们没有直接联系他们，而是邀请员工将电子邮件邀请转发给他们的配偶/合作伙伴。调查的其他营销包括在俄亥俄员工通讯和员工新闻网页上，各种社交媒体帖子，以及大学WellWorks网站和Wellness网站上的新闻文章。

总共有457人参加了调查，尽管有5人不符合条件，但并非所有452名符合条件的人都完成了所有问题。因此，本报告中各种问题的结果有不同的参与者人数。

虽然我们已经确定了上述最重要的计划优先事项，但我们可以在将这些回应与整个地区、州和国家的其他数据点和/或趋势和问题结合起来时，为我们的受众收集有关福祉优先事项的其他信息。

在内部，调查结束后，通过电子邮件向适当的收件人发送了一份经理福利通讯和一份员工福利通讯。来自这些邮件的数据显示，与其他内容（加起来！）相比，财务节约内容的点击率更高。因此，虽然幸福的这个维度在声明的优先事项列表中排名第三，但它似乎是关注我们信息的人群最感兴趣的话题。

我们不能简单地忽略主题领域，因为在大学福利文化的这一特定快照中，回应数量有限。虽然对于我们的总体受访者来说，环境福利可能不会上升到优先事项列表的首位，但我们可以说，它仍然是我们机构、地区和国家的首要任务。

事实上，威廉希尔亚洲真人平台健康政策研究所在其2023年健康价值仪表板中将改善环境健康确定为支持长期人类健康的关键因素。由于俄亥俄大学被定位为高等教育中环境可持续性的领导者，我们有责任继续提升这种对话，并帮助员工将环境健康原则融入他们的生活方式中。

此外，当我们与各个部门、部门、单位和校园合作时，我们将过滤反馈数据，并利用该群体的独特文化，从而能够确定对该特定群体最具影响力的项目和机会。健康冠军将帮助我们在我们的努力，以达到我们的机构的具体业务和地理单位。健康索赔数据将支持预防保健和干预方案。

所有符合条件的答复者（所有就业类型的雇员、配偶和伴侣）都可以回答这个问题。386人回答了这个问题。43%的受访者报告说，在过去的18个月里，他们经历了压倒性的负面情绪和/或与心理健康作斗争，另外7%的受访者报告说，他们不确定自己是否有过这种情况，我们可以推断，心理健康规划将使至少一半的员工/配偶/伴侣群体受益。对于员工福利团队来说，很明显，心理健康支持必须是我们计划工作的优先事项在不久的将来．

作为对这项调查的直接回应，甚至在发布这份报告的结果之前，就向所有员工和所有管理人员发送了关于如何通过大学的员工援助计划获得心理健康咨询的信息。鼓励各部门印制/张贴资料，说明雇员如何使用这些资源。24财年，精神卫生外展工作仍将是一项持续的外展工作。

目前正在开发培训机会，以帮助个人及其管理人员学习如何在压力成为问题之前更好地识别压力迹象，以及当压力被确定为个人或业务单位关注的领域时如何作出反应。

虽然这个调查工具没有直接解决孤独、孤立和缺乏联系的问题，但在完成后不久，卫生局局长分享了一份咨询意见，将孤立和孤独与心理健康挑战联系起来。俄亥俄大学为超过50%的员工提供远程/混合工作安排，可以假设我们的员工将从支持深度联系的编程中受益。在24财年，移动员工福利平台Virgin Pulse将用来突出这一问题。对这一危机的更复杂的应对措施将利用卫生局局长的《工作场所心理健康和福祉框架》（见下文），并与卫生局局长咨询意见确定的《促进社会联系的国家战略》保持同步。

以下是我们从这部分调查中得出的主要结论：

• 总的来说，员工们对他们在俄亥俄的未来缺乏乐观态度。结合调查早期的事实，职业健康在优先级上的得分很低，我们可以推测，倦怠和生锈是工作场所的一个重要问题。
• 在分析这些结果时发生了大量的过滤，并且在大多数情况下，总体得分与我们选择过滤的每个子组非常吻合。然而，统计上最显著的过滤反应发生在员工中，关于以下陈述：“工作中的人们无论身份或背景如何，都尊重和支持彼此。”传统边缘群体的平均得分明显低于边缘群体以外的人。这一结果表明，在多元化、公平和包容（DEI）领域进行重大规划对于改善俄亥俄大学的工作文化至关重要。因此，虽然个人确实报告说他们有足够的资源和工具来促进DEI在工作场所，但他们可能不知道他们可能暴露的额外工具和资源来或者他们没有以尊重和支持所有背景和身份的方式使用这些工具/资源。
• 这个问题的员工部分的其他结果表明，提供员工反馈的经理培训将有助于员工，额外或加强员工认可计划可以提高员工的士气。
• 由于只有4位配偶/伴侣回应了OHIO配偶/伴侣的经历，因此根据这些回应做出许多编程决策是不公平的。然而，缺乏回应清楚地表明，与配偶和伙伴的额外联系和接触是必不可少的。通过优先让他们获得现有的资源，我们可以更好地支持我们员工的家庭