同性恋
- 人权运动基金会的年度企业平等指数是有关女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和酷儿员工的企业政策和做法的全国性基准工具。
- Pride at Work是一个非营利组织，代表LGBTQ工会成员及其盟友。“工作中的骄傲”组织了有组织的劳工运动和LGBTQ社区之间的相互支持，以促进社会和经济正义。全国各地有20多个“工作中的骄傲”分会。网站上还提供了与工作场所的准入和歧视有关的资源
- 彭博性别平等指数衡量女性领导力和人才储备、同工同酬和性别薪酬平等、包容性文化、性骚扰政策和亲女性品牌等方面的披露和表现。
- 要进入前50名，公司必须在人才管道、人才发展、领导责任和供应商多样性方面表现出多样性。其他榜单还列出了最适合LGBT员工、残疾人、退伍军人、女性高管、有色人种女性、多元化领导以及特定行业和项目的公司。
- 一半的LGBTQ+员工在工作中仍然没有出柜。许多人担心，如果出柜，她们将面临歧视和虐待。从寻找包容性的公司，适应面试过程，到在工作中出柜，这里有一份资源指南，帮助你作为LGBTQ+社区的一员，在企业环境中导航。
军事
- 退伍军人和军人过渡中心是一个一站式的网站，提供就业、培训和退伍后经济帮助。
女性
- 公司评论由在那里工作的女性撰写的关于工作场所的评论。
多元文化的
- NROADS网络和有色人种带薪实习项目。INROADS报告称，82%的毕业生接受了赞助公司的工作。
残疾人士
- 威廉希尔亚洲真人平台残疾人的机会威廉希尔亚洲真人平台残疾人的机会（OOD）是一个州机构，它通过就业、残疾决定和独立来授权威廉希尔亚洲真人平台残疾人。访问上面的链接进入OOD的OOD Works网站，这是College2Careers计划的一部分。俄亥俄大学有一个专门的OOD代表，Hanna jadwiisienczak，可以通过电子邮件hanna.jadwisienczak@ood.ohio.gov与她联系。汉娜可以与学生单独讨论就业需求，住宿等。
- 实习仪表板
OOD支持雇主建立包括残疾大学生在内的实习项目。这个实习仪表板包括一个实习列表，可以根据州、县、职业集群等特定区域进行搜索。
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