为你的面试准备资源b|俄亥俄大学

面试是一个将你的才能和兴趣与雇主的需求相匹配的机会。任何面试都有两个目标：让雇主相信你是这份工作的合适人选，以及评估这份工作和公司是否适合你。

面试的类型

有几种不同的面试形式，可以使用不同的媒介：面对面、虚拟或预先录制。

传统面试——一个被面试者和一个面试官。

小组面试——多个面试者（你和一个或多个其他人）和一个或多个面试官。这种方法有时被用来揭示领导素质，或者观察你如何与他人互动。积极参与讨论，但不要打断或试图诋毁其他候选人。

小组面试——一个被面试者和多个面试者。在这里，重要的是要与小组中的每个人进行眼神交流，并给出答案，而不仅仅是招聘经理或问最后一个问题的人。

演讲——面试当天的演讲在评估候选人的专业知识、沟通技巧、创造力、组织能力和解决问题的能力方面起着至关重要的作用。它提供了一个更全面和整体的候选人的看法，而不是从简历或传统的面试问题中收集。雇主会要求你提前准备一个特定主题的演讲，或者做一个盲目的演讲。

评估——面试评估评估候选人的能力，以及他们是否符合职位要求。通过评估，面试官可以确定候选人在这个职位上的表现。

案例研究——案例研究面试是用来确定候选人的创造力和解决问题的能力。在案例研究面试中，展示你的工作或口头解释你为什么做出选择或如何得到结果是很重要的。通常没有一个正确的答案，但他们想了解你是如何思考的。

作为一名面试官，提高自己的最好方法就是练习。为面试做好充分的准备，这样你就可以有效地传达你自己、你的资格和你感兴趣的组织。我们强烈建议你安排一个有经验的职业教练的模拟面试，或者在Big interview上完成一个虚拟面试，随时练习和提高你的面试技巧。

面试的基本环节是准备、执行和跟进。

准备面试几乎和面试本身一样重要。成功面试的关键是了解你自己和公司。

为了准备面试，你应该：

记住，面试实际上是一种双向交流。面试官想要确定你是否是这份工作的最佳人选，而你真的想要确定你是否认为这份工作适合你。

面试当天的技巧和策略：

计划提前10-15分钟到达
给面试带来积极的一面！一个微笑和自信的眼神交流会大有帮助。人们希望看到你对这个职位的面试很兴奋。
避免看起来心烦意乱（坐立不安，在椅子上旋转，嚼口香糖等）
提供清晰、简洁的回答，避免“是”和“不是”的回答
准备好回答传统和行为面试问题，以帮助雇主更多地了解你。看看这些面试问题吧！
回答行为面试问题的最好方法是遵循STAR方法。STAR方法有助于以清晰简洁的方式向面试官提供你经历的具体例子。
在回答问题时，试着突出你能为这个职位带来的技能和经验。理想情况下，这些技能与职位描述相符。
准备好在最后提出你的问题。准备3到6个问题，通常问2到4个。问的问题要真实。让你的研究指引你，问一些你真正感兴趣的问题。一些示例问题包括：
- 在这个职位上取得成功的人有什么特点？
- 我希望在工作的头6个月内完成什么？
- 你们为员工提供什么样的职业发展机会？
- 招聘流程的下一步是什么？

面试结束后，在24-48小时内给每个面试过你的人发一封感谢邮件。一定要简短地重申为什么你是唯一能胜任这份工作的人，重申你的兴趣和热情。尽可能让简历个性化，希望能包括你和面试官之间的联系。关键是要让它看起来干净，没有错误！校对，校对，再校对。

谢谢你的邮件

亲爱的[面试官姓名]：

我希望这封邮件能找到你。能给我面试[公司名称][职位名称]的机会，谨致诚挚的谢意。很高兴见到你，讨论这个职位和公司未来的愿景。

我想重申我对加入贵团队并为[公司名称]的持续成功做出贡献的热情。面试过程进一步巩固了我的信念，我的技能和经验与职位的要求是一致的，我相信我有能力产生积极的影响。

我想特别提一下（面试中讨论的某一方面）给我留下的深刻印象。我们的谈话重申了我对[公司名称]的兴趣，因为[公司名称]鼓励创新，拥抱合作和包容的工作文化。能有机会为这样一个环境做出贡献，我感到非常兴奋。

此外，我想借此机会感谢在面试过程中遇到的每一个人对我的专业和热情。整个经历都很有见地，我相信它反映了[公司名称]所坚持的高标准和价值观。

如果您需要我提供任何额外的材料或信息，请随时与我联系。我非常乐意提供任何进一步的细节，以帮助您的决策过程。

再次感谢您考虑我担任这个职位。我热切地期待着这个过程的下一步。如果您需要任何进一步的信息，请不要犹豫与我联系。

亲切的问候,

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