我们将体现公立高等教育作为社会和经济流动引擎的宗旨和承诺。
获取和包容
审计与评估
- 在全司范围内进行员工气候调查，审查结果，并提出改进建议。
- 审核所有学生组织章程，确保每个章程都包含不歧视条款。
- 审核所有幸存者倡导表格、文件和网站材料，确保语言包含所有性别认同。
- 与ISFS和所有国际学生组织进行外展，以确定对性暴力幸存者的教育和支持方面的独特需求。
- 所有员工都完成了多样性意识概况（DAP）和培训，以制定更直接和基于行为的个人公平和社会正义目标。
文化与课程
- 每个部门都制定了基于服务提供和/或员工专业发展的公平和社会正义目标。
- 所有35个Convocation Center住宅浴室都被改造成单用户/性别中立。
- 82%的员工职位描述被重写，以包括对公平和社会正义的关注。
- 促进学生与校园居民的“客厅对话”，在人们之间建立联系，尽管存在差异，并确定共同点和共同理解的领域。
- 69%的校园用餐客户报告说，在18个烹饪场所体验到一个包容的环境和社区意识。
编程成功
- 举办了“IMPACT: Black Lives Matter”的虚拟开放论坛，全校有100多人参加。这次聚会为学生、教师和工作人员提供了一个公开谈论种族不公正影响的机会。
- 职业项目跟踪与少数民族学生接触增加了5%。
- 在黑人历史月期间，通过五校范围内的活动，策划、促进和主持校园住宿项目，并举办了一个主题周，名为“大声说出来：我是黑人，我很自豪”。
- 辅导员们合作推动了一系列项目，包括LGBTQ+在线支持小组、妇女中心针对女性研究生的“赋权”、OMSAR的“在大学里成为黑人”、“在新冠肺炎期间为期末考试做准备”、面向学生的“黑人的命也重要”公开论坛、多元文化中心的“少数族裔女性”和HCOM的有色人种学生小组讨论。
- 针对女性学生的有针对性的娱乐项目，包括春假期间的独木舟之旅和全女性力量训练项目“山猫barbelle”。