你可以先向人力资源部要一份你的职位描述。将你的工作与书面记录进行比较。如果有很大的差异，你需要和你的主管谈谈，看看这些是否是你职责上的永久性变化。如果是这样，你需要填写一份PDQ表格（职位描述问卷），该表格可以通过大学人力资源（UHR）网站上的OU表格下载。在提交给世界卫生组织之前，这需要得到最高级别规划单位的批准。
你的职位可能会被重新评估，要么升职，要么调到行政级别。加薪可追溯至首次向人权理事会提交加薪时。
如果你对这个过程有任何疑问，请致电大学人力资源部。你可以在公开大学的政策和程序，行政和专业薪酬计划（40.036）中阅读更多关于这一点。
否。由于监察员办公室具有独特的、非正式的、解决问题的作用，因此向监察员讲述所关注的问题并不构成向大学发出问题存在的“通知”，也不是向监察员办公室讲述任何适用申诉程序中的一个步骤。任何希望“通知学校”的人都可以联系管理员或调用正式的申诉程序。监察员办公室可以为任何寻求使用行政或正式申诉程序的人提供有关与谁联系的转介信息。
在不了解每个案例的具体情况下，很难评估人际关系。你对你的处境的感觉是非常真实的，希望这能给你一些如何使你的处境更好的想法。解决冲突的策略有很多。解决这种“相处不来”的感觉的一种方法是，当具体情况出现时，与你的上司谈谈。试着使用“我”的陈述，并将谈话重点放在与工作相关的人的行为背景上(例如，“当我想到我们已经清楚地讨论了任务，但却没有按照我要求的方式完成时，我感到很沮丧。尽量避免诸如“你从来没有做对”之类的话。
每个人都有不同的气质和工作风格。有时候，理解这些差异会让你更容易与他人合作。
如果你觉得你已经尝试过讨论已经发生的问题，你可能有兴趣尝试调解，所有开放的员工都可以使用调解来解决与工作场所有关的冲突。作为主管，让其他人组织和促进你和你的主管之间的讨论可能会有所帮助。监察员办公室可以协助安排调解，或者您可以拨打594-6169联系雅典地区调解服务。其服务对OU单位免费。欲了解更多信息，请参见OU员工调解。
如果你觉得“你们相处不好”的原因与种族或性别有关，你的情况可能需要不同的回应。如果您想讨论如何应对出现的不同情况，请联系监察员办公室，大学人力资源，多元化和包容性副校长或机构公平办公室。