Greg C. Obi博士

Obi的研究兴趣是组织管理/领导领域，因为它涉及到文化、性别、社会经济权力和其他多样性问题等变量如何影响组织管理实践。对授权、工作满意度、领导风格和员工激励等管理工具特别感兴趣。重点是性别、社会经济力量、文化等变量如何影响员工对这些管理工具的看法，并将这些发现在发展中国家和美国等发达国家之间进行对比。其他兴趣包括世界各地的企业和政治领导的表现，但更多地关注非洲和南亚国家，失败和成功的原因，以及这些原因是否受到文化影响。以及寻找看似不同的“第一世界”和“第三世界”可以相互学习的东西。

他出版的作品包括书籍章节、商业案例研究和研究文章。他是一个热心的研讨会/会议主持人。欧比说，他是技术的早期采用者，特别是如果这些技术可以影响有效的教学方法。

欧比是管理科学的副教授。他拥有印第安纳理工学院（Fort Wayne, in）组织管理专业的全球领导力博士学位。他拥有尼日利亚埃努古管理与技术学院的学士学位，以及普渡大学的工商管理硕士学位。他还获得了ACE/ACUE颁发的有效大学教学证书。