教育
- 2014年，德州农工大学工商管理-战略/创业博士
- MBA，巴布森学院，2009年
- 2003年，杨百翰大学商学学士学位
出版物
- Sguera， F., Bagozzi， R. P., Huy， Q. N., Boss， R. W., Boss， D. S. 2016。减少工作场所不文明行为的有害影响：结构性需求和组织提供资源的作用。职业行为杂志，出版。
- Sguera， F., Huy， Q. N., Bagozzi， R. P., Boss， R. W.和Boss， D. S. 2016。你越关心我，我就觉得自己越有价值，我的行为也就越好：主管的支持如何以及何时会影响（违反）道德的员工行为。商业道德杂志， 在出版社。
- Boss, d.s., Connelly, b.l., Hoskisson, r.e., & Tihanyi， L. 2013。企业 治理：所有权、利益、激励和冲突。在M.赖特和d .西格尔（编辑），《牛津公司治理手册: 246 - 268。英国牛津：牛津大学出版社。
- Sguera， F., Bagozzi， R. P., Boss， R. W.和Boss， D. S. 2012。揭示与组织的情感分享和认同的相互关系。 管理学院最佳论文论文集．
- 博斯博士，2008。个人奉献的长期影响在于诚实和 的完整性。第十五届国际管理进步年会论文集, 53-54。
- 博斯，d.s.，哈金斯，b.w.，桑德斯，m.l.，博斯，r.w.和麦康基，m.l. 2008。检验对诚信的矛盾期望：对招聘和管理新员工的启示。第十五届国际管理进步年会论文集, 50-51。
专业的会员
- 管理学会（AoM）： BPS；创业
- 战略管理学会（SMS）：公司战略与治理创业与策略
