建立山猫的成功：职业发展的能力

构建山猫成功：职业发展能力模块

2025年春天

通过与职业服务中心的合作，这个模块将帮助你评估你目前的准备领域，这样你就可以确定你想要发展的目标领域。核心竞争力领域紧随其后。

职业与自我发展

示例行为包括：

• 展示自己的优势和发展空间。
• 在追求和应用反馈的同时，确定持续增长的领域。
• 为自己未来的职业生涯制定计划和目标。
• 在专业上为自己和他人辩护。
• 显示的好奇心;寻找学习的机会。
• 承担有助于自己专业进步的职责或职位。
• 与那些能在专业上帮助你的人建立、维持和/或利用关系。
• 寻求和拥抱发展机遇。
• 自愿参加进一步的教育、培训或其他活动来支持自己的事业。

沟通

示例行为包括：

• 理解并展示口头、书面和非口头/肢体语言能力的重要性。
• 运用积极的倾听、说服和影响技巧。
• 以清晰和有组织的方式进行沟通，以便他人能够有效地理解。
• 根据不同的学习方式、不同的个人沟通能力和文化差异来构建沟通框架。
• 向主管、专家和其他人询问适当的问题以获取具体信息。
• 在需要指导时及时通知相关人员。

批判性思维

示例行为包括：

• 用合理的、包容的推理和判断来做决定和解决问题。
• 收集和分析来自不同来源和个人的信息，以充分理解问题。
• 主动预测需求并确定行动步骤的优先级。
• 准确地总结和解释数据，并意识到可能影响结果的个人偏见。
• 有效地沟通行动和理由，认识到利益相关者的不同观点和生活经验。
• 能在快节奏的环境中同时处理多项任务。

公平与包容

示例行为包括：

• 征求和使用来自不同文化视角的反馈，以做出包容和公平的决策。
• 积极促进包容和公平的做法，影响个人和系统的变化。
• 倡导包容、公平的做法、正义，并为历史上被边缘化的社区赋权。
• 寻求全球跨文化互动和经验，以增强对不同人口群体的理解，从而促进个人成长。
• 对不同的想法和新的思维方式保持开放的心态。
• 确定资源并消除个人和系统种族主义、不平等和偏见造成的障碍。
• 通过适应不同的环境来展示灵活性。
• 解决限制历史上被边缘化群体成员机会的特权制度。

领导

示例行为包括：

• 在共同的愿景下激励、说服和激励自己和他人。
• 寻找并利用各种资源和他人的反馈来指导方向。
• 用创新思维超越传统方法。
• 以自信和积极的态度完成任务，为他人树立榜样。
• 通过鼓励和建立相互信任来激励和激励他人。
• 计划，启动，管理，完成和评估项目。

专业

示例行为包括：

• 公正行事，对自己、他人和组织负责。
• 保持与组织和个人职业价值观相一致的积极的个人品牌。
• 做好准备。
• 展示可靠性（例如，工作或会议报告一致）。
• 优先考虑并完成任务以实现组织目标。
• 始终如一地达到或超越目标和期望。
• 注重细节，使他们的工作很少出错。
• 对做好工作表现出高度的奉献精神。

团队合作

示例行为包括：

• 仔细听别人说话，花点时间去理解，问适当的问题，不要打断别人。
• 有效地管理冲突，与不同的人互动并尊重他们，用韧性来应对歧义。
• 对个人和团队的责任和可交付成果负责。
• 运用个人的长处、知识和才能来补充他人的长处。
• 锻炼妥协和灵活的能力。
• 与他人合作实现共同目标。
• 与主管和团队成员/同事建立牢固、积极的工作关系。

技术

示例行为包括：

• 驾驭变化，开放学习新技术。
• 利用技术提高工作效率和生产力。
• 确定完成特定任务的适当技术。
• 管理技术以整合信息以支持相关、有效和及时的决策。
• 快速适应新的或不熟悉的技术。
• 操纵信息，构建思想，利用技术来实现战略目标。

资料来源：美国大学和雇主协会