被欺侮的预防

俄亥俄大学的品格、社区、公民、文明和承诺的核心价值观定义了我们作为一个大学社区的身份。我们将继续强调我们为学生服务的核心价值观,我们将尽一切努力保护学生的安全。

我们在这里帮助我们的学生学习和成长,使他们成为负责任的社区成员和领导者。我们将永远不会动摇这一承诺。

我们的责任是保障学生的安全,我们致力于与学生组织合作,帮助确保他们的行为和实践符合大学的政策和核心价值观。

科林法律报告:两年一次的SB126反欺侮报告

威廉希尔亚洲真人平台的反欺侮政策

俄亥俄大学寻求促进一个安全的环境,学生可以在不损害他们的健康,安全或福利的情况下参加活动和组织。因此,学校的政策是禁止欺侮。

防止欺侮是大学社区每个成员的责任。每个组织,以及每个个人,都必须接受个人的义务来维护公民、文明、品格、社区和承诺等基本的社会价值观。这所大学的信念是,真正的人类发展将最好地发生在促进社会和道德责任的氛围中。

根据这项政策,我们大学社区的每个成员都有义务报告有关欺侮的信息并采取行动。如果不采取行动,根据这项政策,俄亥俄大学的员工有义务报告有关欺侮的信息。所有关于欺侮的指控都将被全面调查,任何组织和/或组织内的个人被发现对欺辱负责,都可能面临纪律处分,最高可达和/或包括被大学开除和刑事指控。威廉希尔亚洲真人平台反对欺侮的政策

什么是欺侮?

欺凌包括但不限于:

  • 不计后果或故意危害学生的精神、情感或身体健康或安全的任何行为或情况,目的是加入或加入任何学生组织或团体,无论该人是否同意参加。
  • 身体上的残暴行为,包括但不限于划桨、鞭打、殴打、打烙印、强迫做健美操或暴露在自然环境中。
  • 强迫消费,包括但不限于任何食物、酒精饮料、液体、药物或任何其他使学生面临不合理伤害风险的物质。
  • 旨在造成精神压力的行为,包括但不限于剥夺睡眠、运输或遗弃、禁闭在一个小空间、强迫排除社交接触、强迫可能导致尴尬的行为、任何旨在羞辱或羞辱的强迫活动,或任何骚扰行为(如“学生行为准则”所定义)。
  • 强迫活动,包括但不限于违反地方,州或联邦法律,违反大学政策,规则或条例,以及个人奴役。
  • 俄亥俄大学政策03.004规定的不当性行为、关系暴力或跟踪行为。
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学生组织状况

在我们的网站上列出了过去七年中所有正在接受纪律审查的组织:

学生组织更新

 

报告被欺侮

俄亥俄大学不容忍欺侮行为。不是在我们的姐妹会和兄弟会,我们的运动队,体育俱乐部,注册学生组织,乐队或其他任何地方。

 

要想停止欺侮,就必须举报。所有报告的欺辱事件都将被调查,所有参与欺辱活动的个人都将受到刑事和/或大学司法诉讼。

 

如果您目睹或知道可能发生的欺侮事件,请立即致电740-593-2629向社区标准报告该事件和/或联系警方。欺侮行为也可以通过社区标准事件报告进行报告。举报可以匿名提出,但大学对匿名举报的回应可能有限。

 

欺侮会对身体和情感造成伤害。如果你因为被欺侮而需要支持或医疗照顾,这里有可用的资源。

 

报告欺侮事件enthazingpreventon.org

强制性防止欺侮培训

教职员工培训社区志愿者

为学生

8月初,学校启动了防止欺侮的强制性在线课程。一旦课程启动,您将收到来自Vector Solutions的关于如何访问课程的电子邮件。

每门课程必须在收到作业后30天内完成。

您也可以通过矢量解决方案仪表板访问课程,并遵循以下步骤。

  1. 开放矢量仪表板链接
  2. 使用您的俄亥俄大学邮箱(Catmail)登录
  3. 点击“我的作业”
  4. 点击欺侮预防,完成模块

任务部队

  • 2014年,俄亥俄大学成立了一个反欺凌工作组,并派代表前往诺瓦克预防欺凌研究所(现称为跨学科预防欺凌研究所)制定23.010政策。这项政策不仅定义了欺侮行为,还明确了任何得知潜在欺侮行为的大学员工都有责任按照社区标准和学生责任报告,如果犯罪可能达到重罪水平,也有义务向警方报告,根据威廉希尔亚洲真人平台修订法典第2921.22条。
  • 一个新的工作组于2019年春季开始工作,重点关注政策的任何更新、对教职员工的教育以及协调预防工作。

政策

  • 除了全校范围内的欺辱和报告政策外,欺辱也是被禁止的,这是对学生行为准则D部分第8条的具体违反。
  • 所有学生组织(包括公认的社会兄弟会和姐妹会)都需要每年重新注册才能使用校园服务。作为重新注册过程的一部分,每个组织的特定官员(校长、副校长、秘书和财务主管)都必须同意条款和条件,包括坚持学生行为准则、不歧视期望、不欺侮期望、财务责任和定义顾问的角色。
  • 社区标准和学生责任重新修订了学生组织的行为流程,使其对社区更清晰、更透明,并与校园参与中心、姐妹会和兄弟会生活等大学合作伙伴合作,以增加沟通。所有在过去七年中受到纪律审查的组织,现在都在我们的网站上列出:学生组织更新

项目和员工支持

  • 每个分会都参加了Pawprint认证计划,该计划评估了8个不同领域的分会,包括分会运营、健康和安全、学术、招聘、新会员教育等。分会需要提交他们的新成员教育计划以供审查,并与OSFL的一名工作人员每月进行分会指导会议,讨论如何创建包容和安全的新成员流程。
  • 姐妹会和兄弟会生活的学生领袖有机会参加由家长联合停止欺侮(PUSH)组织的家长代表提供的主题演讲和培训。
  • 大学为学生和学生组织成员提供机会,通过减少危害的方式和社会生态方法获得风险管理、旁观者干预培训以及酒精和其他药物干预培训。查看程序列表,具体包括欺侮程序。
  • 大学通过RISE伙伴关系咨询小组完成了对姐妹会和兄弟会生活的外部审查。这份报告的结果是,学校投入了额外的资源,为姐妹会和兄弟会生活聘请了一个主任职位,以提升这些组织在校园中的作用和支持。该职位于2019年秋季开始。此外,大学将按照报告的建议,完成对欺侮情况和影响因素的全面问题分析。
  • 在2021年春天,学生们和学校共同努力,在姐妹会和兄弟会生活中增加了一个额外的全职工作机会,使全职工作机会总数达到2.0
  • 每个分会都需要参加每月一次的PAWs for Cause教育项目,该项目旨在解决欺侮预防、酒精意识、性侵犯预防、重要和归属问题、心理健康意识等问题。
  • 章节参加年度欺侮预防计划在9月为全国欺侮预防周。
  • 所有分会成员都必须完成俄亥俄大学提供的防欺侮模块培训。此外,所有俄亥俄之友(包括分会顾问和IHQ工作人员)都需要完成各自版本的模块培训。