多样性和拓展
在罗斯学院，我们致力于文化多样性。除了为俄罗斯学院社区的所有成员提供多元文化项目外，我们还支持来自工程和技术领域历史上代表性不足的群体的学生、教师和工作人员。通过俄罗斯学院捐赠基金、社区外展、多元文化专业人士协会和对学生的支持，有针对性的招聘工作成为可能，我们努力继续我们的包容性传统。
当我们谈论多样性、公平、包容、可及性和归属感时，我们希望确保我们都在同一页上。下面看看我们如何定义DEIAB。
威廉希尔亚洲真人平台的多元化仪表板
为了进一步推进我们的包容性校园工作，俄亥俄大学多元化和包容性部门的三个中心：多元文化中心、骄傲中心和妇女中心，不断设想并努力将多方面的战略制度化，以欢迎和提升校园社区的所有成员。它们特别关注历史上在高等教育环境中被排斥、代表性不足或边缘化的群体和个人。请看下面他们的仪表盘。
会见我们的DEIAB委员会
- 瓦莱丽·杨（联合主席）-化学和生物分子工程系
- 尤玉秋（联合主席）-工程技术与管理系
- 特蕾莎·迈耶-航空系
- Issam Khoury -土木与环境工程系
- Lonnie Welch -电气工程和计算机科学学院
- 耿朝晖-工业与系统工程系
- 科迪·佩蒂特-机械工程系
问题、担忧还是成功？给我们讲讲吧。
虚拟评论框
如果校园社区的任何成员由于受保护的阶级地位而遭受歧视或骚扰，包括性骚扰或其他性行为不端，或由于受保护的披露或活动而遭到报复，他们被要求联系公平和民权合规主任和第九条协调员。此外，还可以就违反大学言论自由政策的行为提出报告。