泰拉普

Tammy Rapp也是Robert H. Freeman商业教授，这是一项著名的荣誉，支持她的学术和研究工作。

教育

• 康涅狄格大学组织行为学博士
• 阿连特国际大学工商管理硕士
• 圣地亚哥州立大学管理学硕士
• 布莱恩特学院市场营销学士学位
• 研究兴趣

Rapp博士的研究重点是团队效率，特别关注四个领域：团队流程、团队紧急状态、团队领导和多团队成员。

选定的出版物

• 丹•Bachrach塔米·拉普， Jessica L. Ogilvie和Adam Rapp。“是时候了（管理层）！”角色超载是解释帮助、声音和客观销售绩效之间关系的桥梁。商业研究杂志(2024)。https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.114295
• 亚当·拉普和塔米·拉普。“团队销售：销售团队研究的回顾、启示和议程”专业销售与销售管理杂志43岁的没有。[j] .科学通报，2016,(6):389 - 391。https://doi.org/10.1080/08853134.2023.2257391
• Sal Mistry, Brad Kirkman, Ozias A. Moore, Andrew Hanna，还有塔米·拉普。“球队太多了？”考察多重团队成员和永久团队认同对员工身份紧张、认知消耗和离职的影响，人事心理学76年,没有。[j] .科学通报，2016,(5):389 - 391。https://doi.org/10.1111/peps.12515．
• 丹•Bachrach塔米·拉普Adam A. Rapp和Jessica L. Ogilvie。“太多”自我效能“通过感知接近度和员工努力的有调节中介模型理解人际自我效能的曲线后果”集团与组织管理6(2023): 1544 - 1581https://doi.org/10.1177/10596011211070098
• 塔米·拉普，特拉维斯·梅纳德，莫尼克·多明戈和伊丽莎白·克洛克。“团队突发状态：20多年来的文献中出现了什么，”小组研究52岁的没有。1(2021): 68-102。https://doi.org/10.1177/1046496420956715
• 特拉维斯·梅纳德先生，约翰·e·马修先生，塔米·拉普，露西·吉尔森和凯瑟琳·克莱纳。“团队领导指导干预：外科手术背景下对团队流程和绩效影响的调查，”应用心理学杂志(2020)。https://doi.org./10.1037/apl0000814
• 塔米·拉普John E. Mathieu，“团队和个人对多个团队成员安排下成员认同和绩效的影响”，应用心理学杂志104年,没有。3 (2019): 303-320；http://dx.doi.org/10.1037/apl0000344
• 塔米·拉普，Lucy L. Gilson, John E. Mathieu和Tom Ruddy，《领导授权团队：外部团队领导和团队教练角色的考察》，领导的季度27日,没有。1 (2016): 109-123；https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2015.08.005
• 塔米·拉普， Adam A. Rapp, Dan G. Bachrach, Ryan Mullins，“团队目标监控在团队效能与团队绩效曲线关系中的作用”，应用心理学杂志99年,没有。5 (2014): 976-987；http://dx.doi.org/10.1037/a003697
• Adam A. Rapp, Dan G. Bachrach和塔米·拉普，“时间管理技能对组织公民行为与任务绩效之间曲线关系的影响”，应用心理学杂志98年,没有。4(2013): 668-677。http://dx.doi.org/10.1037/a0031733
• 特拉维斯·梅纳德先生，约翰·e·马修先生，塔米·拉普，Lucy L. Gilson，“新旧事物：全球虚拟团队有效性的建模驱动因素”，组织行为学杂志33岁的没有。3 (2012): 342-365；https://doi.org/10.1002/job.1772
• 约翰·e·马修和塔米·拉普，“为成功的团队绩效轨迹奠定基础：团队章程和深思熟虑的计划的作用。”应用心理学杂志94年,没有。1 (2009): 90-103；http://doi.org/10.1037/a0013257
• 约翰·e·马修，特拉维斯·梅纳德，塔米·拉普，Lucy L. Gilson，“1997-2007年团队效率：回顾最近的进展和展望未来”，管理杂志34岁的没有。3 (2008): 410-476；https://doi.org/10.1177/0149206308316061

奖

• 2024年美国管理学会OB分部年会最佳研讨会入围者
• 俄亥俄大学研究委员会/贝克基金资助（2024）
• 俄亥俄大学商学院教师暑期研究基金（2024年）
• 俄亥俄大学商学院研究种子基金（2024）
• 卓越研究奖，俄亥俄大学商学院（2024）
• 美国管理学会组织行为学分会最佳评审奖（2023年）
• 卓越研究奖，俄亥俄大学商学院（2023）
• 俄亥俄大学商学院研究生教学奖（2022年）
• 以色列教授奖学金项目研究员（2022年）
• 卓越研究奖，俄亥俄大学商学院（2022）
• 俄亥俄大学商学院研究种子基金（2022）
• 研究影响力奖，俄亥俄大学商学院（2021年）
• 卓越研究奖，俄亥俄大学商学院（2021年）
• 集团与组织管理优秀评审（2020）
• 俄亥俄大学商学院优秀教师智力贡献奖（2020）
• 卓越研究奖，俄亥俄大学商学院（2020）
• 排名最高的期刊文章，俄亥俄大学，管理系（2019）
• 卓越研究奖，俄亥俄大学商学院（2019）
• 俄亥俄大学商学院研究种子基金（2019）
• 罗伯特·h·弗里曼教授：俄亥俄大学商学院（2018）
• 研究影响力奖，俄亥俄大学管理系（2018）
• 研究种子基金，俄亥俄大学商学院（2018）
• 额外努力奖，关键领导角色，俄亥俄大学，商业女性团体学院（2018）
• 俄亥俄大学商学院研究种子基金（2017）
• 学术影响力奖，管理杂志（2013）

传记

Tammy Rapp博士是美国俄亥俄大学Robert H. Freeman管理学教授和副教授。她的研究重点是支持团队有效性的因素，对团队过程、紧急状态、团队领导和多个团队成员有特别的兴趣。Rapp博士的研究发表在《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Management》、《Personnel Psychology》、《Leadership Quarterly》和《Journal of Organizational Behavior》等期刊上。她是《集团与组织管理》杂志的高级副主编，也是该杂志年度特别概念性问题的编辑。她是管理学院和跨学科团体研究网络（INGRoup）的成员。她拥有康涅狄格大学的博士学位。

额外的信息

• 研究门轮廓
• 谷歌学者简介