AAPI-LEAD

任务

亚裔、亚裔美国人和太平洋岛民：领导力、教育、倡导和发展（AAPI-LEAD）员工亲和小组促进俄亥俄大学亚裔、亚裔美国人和太平洋岛民的网络、专业发展、意识和支持。它还为雅典和地区高等教育（RHE）地区的更大的AAPI社区提供资源。AAPI- lead旨在通过教育、文化和社会活动，提高对威廉希尔亚洲真人平台AAPI成员多样化需求的认识和倡导。AAPI- lead与俄亥俄的包容性卓越和战略目标保持一致，并为俄亥俄的AAPI教职员工、学生和校友问题提供领导。

愿景

AAPI- lead的愿景是成为威廉希尔亚洲真人平台的一个领先组织，在大学和威廉希尔亚洲真人平台更大的东南地区建立一个包容、公正和公平的社区，在这个社区中，AAPI成员受到重视、联系、支持，并有权充分发挥他们的潜力。

值

• 联系与社区建设
• 个人与职业发展
• 教育与宣传
• 社会正义

战略目标和行动项目

目标1。招募和保留多元化的亚太裔社区。

• 建立一个承诺，使AAPI人在校园可见和重视。
• 接触并创建一个由不同背景的领导人组成的包容性董事会。
• 包容地招募成员，以提高亚太裔在校园的代表性。
• 与不同学院和相关大学办公室的多元化、公平和包容委员会建立网络，为亚太裔人士营造多元化、公正和包容的校园氛围。
• 扩大与校园内（如AAPISU）和社区内（如AAAA）的其他DEI组织的合作伙伴关系，以提高俄亥俄大学内外AAPI人员的知名度。

目标2。探索AAPI在与校园多样性和包容性相关的教学、研究和服务方面的贡献。

• 探索亚太裔人士通过研究活动对大学和社区的贡献。
• 通过俄亥俄大学内外的各种社交媒体平台突出AAPI的贡献，使AAPI得到高度重视。

目标3。探索亚太地区教职员工的归属感和他们的需求。

• 通过以研究为基础的活动，探索亚太裔的归属感和需求。
• 与相关行政办公室合作，确保AAPI的声音被听到，需求得到解决。

目标4。在多元化和包容性方面建立持续的专业发展承诺。

• 通过研讨会、培训和活动，加强亚太api对多样性、包容性和共享治理的认识和参与。
• 通过在俄亥俄大学内外持续的研究报告和出版物，让AAPI被看到、听到、重视和尊重。
• 在校园为教师和学生举办包容性卓越研讨会。

教师强调

了解更多关于教师奖项和其他亮点。

金永善，大学教授奖

健康科学与专业学院副教授

“我的教学理念是基于对他人的理解，”金博士说。“我以前的经历帮助我在课堂和实验室会议中建立了一个包容的环境。”

李朝阳，大学教授奖

健康科学与专业学院副教授

“我很幸运，我所在的所有社区——布朗大学的研究生院、麻省理工学院的博士后实验室，以及我目前在俄亥俄大学的工作场所——都高度重视多样性，”李博士说。“我所经历的对共同人性的尊重自然塑造了我教授不同学生群体的方法。”

尤玉秋，技术、管理与应用工程学会优秀教师奖

工程技术与管理学教授

“我的文化背景让我在课堂内外的教学中更加注重多样性和包容性，”尤博士说。“例如，对学生的归属感更加敏感，更加关注不同的学生群体，以及在课堂上实施更多的策略来创造公平和归属感。”

张条俊，土木工程教授

土木工程教授Emritus

“多样性在自然界中盛行。为了实现可持续发展，多样性和包容性对校园气候至关重要，”张博士说。