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提名程序

提名程序

奖信息

根据捐赠基金的条款，那些被选为杰出教授公司成员的人“将根据杰出的艺术、文学、历史或科学成就，或其他获得广泛认可的有价值的成就来选择。”

要被考虑参加选举，教员必须拥有终身教职，并且在俄亥俄大学工作至少五年。虽然对教师的有效性进行积极评估是一项基本要求，但主要考虑的是在俄亥俄大学社区之外获得大量认可的学术或创造性贡献。

提名可以由俄亥俄大学的任何现任教职员工提出，并欢迎来自俄亥俄大学所有部门、学院和学科的提名。我们鼓励候选人选择性地提供支持材料。

最低资格

选择标准

  • 杰出的研究、奖学金和/或创造性活动（RSCA）贡献：杰出的RSCA贡献是根据一个人的学科或跨学科的标准确定的。例如，这些标准可能反映在研究、奖学金和/或创造性活动标准中，以促进部门内的晋升和终身教职指导方针，也可能反映在RSCA跨学科的贡献中。写信支持申请人的人在提供他们背书的理由时经常参考这些标准。
  • 对RSCA贡献的认可：在国家或国际层面对贡献的认可可能包括奖励、会员地位、荣誉头衔、邀请展示或展示作品，以及其他形式的认可。要考虑的是，这种认可应该是针对RSCA的贡献（即，不是教学或服务）。
  • RSCA贡献的影响：RSCA的影响可以有多种形式，包括促进实践和政策的广泛影响变化，该领域其他人对自己工作的高度考虑的证据，该领域重要理论的变化，获得专利并成功商业化的贡献，改变领域方向的发现，因其影响而获得国际赞誉的工作，以及RSCA为许多人的生活带来有意义的改变的证据。当影响超出被提名人的学科范围时，影响可能被认为是增强的。

注意：这些领域中的示例不是排他性的。被提名人应在其三份陈述中清楚地阐明，与他们自我认定的同行群体相比，他们对该领域的贡献、认可和/或影响是如何卓越和/或独特的，或者与他们自己的认可或影响相比。

  • 有资格被提名为杰出教授要求被提名人提供令人信服的证据，证明他们在这些领域中至少两个领域的贡献是杰出的或独特的

提名标准

提名征集

  • 提名征集将从总统办公室准备的提名公告开始。
  • 提名征集还将包括对潜在提名人和被提名人开放的一小时信息会议。信息会议将提供评选标准、评选过程和提名说明的概述。此外，与会者还有机会提问。

提名集合

总统办公室将管理提名收集过程。

提名至少应包括以下内容：

  • 求职信（由提名人准备）。
  • 目前的个人履历（由被提名人准备）。
  • 由被提名人的主要晋升/终身职位所在地的系主任、学校主任或学术单位院长出具的信函，证明被提名人符合最低条件，包括在俄亥俄大学的全职教师身份，在大学至少服务五年，以及教学卓越（基于年度评估或其他来源的证据摘要）。
  • 三份概述，描述被提名人如何满足每个评估标准（由被提名人准备）。
  • 杰出的RSCA贡献。贡献摘要应是一份清单或短文（最多500字），以外行的术语解释被提名人对RSCA的杰出贡献。
  • RSCA贡献认可。表彰总结应该是一个叙述（最多1000字），以外行的方式解释被提名人认为他们的艺术，文学，历史，科学或其他学术/创造性成就的程度，指出获得广泛认可并符合评估标准的有价值的贡献和成就。
  • RSCA贡献影响。影响总结应该是一个叙述（最多1000字），以外行的术语解释被提名人如何相信他们的RSCA贡献和成就对他们的领域、学院、社区、社会、文化、环境和/或经济有积极的好处，以满足评估标准。
  • 最多八封由候选人所在领域或相关领域的主要外部专家撰写的支持信（由提名人征求）。

提名还可以包括其他支持材料，包括（但不限于）：

  • 由被提名人的RSCA贡献和成就所积极影响的利益相关者（如社区、组织、项目、个人等）提供的最多三封支持信。
  • RSCA的成就获得广泛认可的证据(例如，研究或奖学金的专家评审的数量或质量；评论：对创造性活动的评论的数量或质量；引用量：通俗报刊中引用的数量或质量；售出的图书数量；参加重要会议、节日、画廊展览等活动的数量或质量；h指数和/或替代指标；媒体上关于成就的报道；奖;国家组织等的背书)
  • RSCA影响的证据(例如，实践和政策的有影响的变化；该领域内其他人对某人工作高度评价的证据；一个领域内重要理论的变化；获得专利并成功商业化的贡献；改变一个领域方向的发现；因其影响而受到国际赞誉的工作；有证据表明RSCA给许多人的生活带来了有意义的改变，等等)。

提名必须在2025年2月28日前通过电子邮件以单一PDF格式提交至总统办公室president@ohio.edu。在适当情况下，总统办公室可根据无障碍服务办公室和/或民权合规办公室的书面建议，对标准格式和/或流程要求给予例外。

所有不符合标准提名格式或流程要求的提名将与评选委员会共享，并提供简短的解释（例如，提名未按时提交，提名缺少组件等）。标准提名格式或流程要求的例外提名将被确定并传达给遴选委员会主席。只有总统办公室对标准格式和/或程序给予例外的提名才有资格由委员会审议奖项。

不歧视

俄亥俄大学认识到，RSCA的贡献、成就的衡量标准和影响的展示可能在学科之间和学科内部存在很大差异。此外，现有的研究表明，在选择RSCA跨学科和学科内的贡献和影响的测量方法时，存在固有和/或潜在的偏见。因此，遴选委员会将努力对每位被提名人的贡献、成就和影响进行全面、全面的评估，避免直接比较与潜在种族/性别偏见相关的指标，并利用多种多样的信息、证据和观点来源。

俄亥俄大学致力于培养一个热情、尊重、多元和包容的社区。所有符合条件的提名都将被考虑，并将在考虑中不受基于种族、肤色、宗教、年龄、族裔、国籍、民族血统、性别、怀孕、性别、性别认同或表达、性取向、服兵役或退伍军人身份、精神或身体残疾或遗传信息的歧视。评选委员会努力从广泛的不同学科和背景中寻找被提名人，并在选择提名者时积极考虑人口统计学、学科、经验和/或认知的多样性。