1. 概述

   俄亥俄大学致力于维护一个安全、无暴力的工作场所。

   俄亥俄大学不会容忍任何俄亥俄大学员工对任何教职员工、工作人员、学生或访客的任何形式的威胁和暴力行为。俄亥俄大学的员工无论在上班还是下班，都不允许在工作场所做出被禁止的行为（在本规则(C)段中列举）。

2. 定义

   威胁-意图造成人身伤害的暗示或表达或行为，一个理性的人会解释为危及人身安全或财产。

   Off duty -俄亥俄大学的员工在工作场所没有安排工作，没有以俄亥俄大学的官方身份行事。

   值班-员工的正常安排时间或在威廉希尔亚洲真人平台大学以官方身份行事。

   工作场所-俄亥俄大学开展业务的任何地点。

   工作场所暴力——教职员工在工作场所对他人造成财产损失、严重伤害、伤害或死亡的行为。

3. 禁止的行为

   监管权力的合法行使，包括监督、评估和要求遵守绩效标准，不应被视为违反本政策。

   员工在工作场所被禁止的行为包括：

   1. 直接的暴力威胁。

   2. 暗示暴力威胁。

   3. 跟踪。

   4. 拥有任何种类的武器，除非拥有或使用此类武器是工作的要求。

   5. 攻击员工或他们的家人。

   6. 身体上的束缚或禁闭

   7. 恶作剧危险的或威胁性的恶作剧

   8. 不顾他人安危的：故意或不顾他人安危的

   9. 在俄亥俄大学校园内犯下暴力重罪或轻罪。

   10. 任何其他一个理智的人会认为是暴力威胁的行为。

4. 举报暴力行为或暴力威胁

   1. 一名员工：是工作场所暴力的受害者；或者认为自己在工作场所受到暴力威胁；或目睹工作场所的暴力行为或暴力威胁；应采取下列步骤：

      1. 如果情况是直接的危险之一，员工应联系俄亥俄大学警察局（“OUPD”），或通过拨打9-1-1联系当地执法部门（如果在区域校园），并可以采取任何可用和适当的紧急措施来保护自己或他人免受直接伤害。然后向大学人力资源部提交一份报告。

      2. 如果情况不是迫在眉睫的危险，员工应尽快将事件报告给适当的主管和大学人力资源部门，并填写投诉工作场所暴力表格。此外，警察报告应提交给OUPD(740) 593-1911（或当地执法部门，如果在区域校园）。

   2. 如果一名员工担心潜在的暴力行为，向某个人申请民事保护令，而该个人在工作中接近该员工会违反民事保护令，那么该员工应立即查阅《工作场所暴力指南》，该指南鼓励员工告知主管。在这种情况下，主管应按照指导方针及时通知OUPD、部门主管和首席人力资源官或指定人员。

5. 配合调查

   投诉人有责任证明违反了工作场所政策。他们必须在大学认为必要和适当的时间和方式内积极提供支持其投诉的信息，以便进行调查。未能及时配合调查过程可能会使大学丧失继续进行调查的义务。

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨：

1. 机构公平执行主任

2. 俄亥俄大学警察局长

3. 教师参议院

4. 行政参议院

5. 院长

6. 主席及董事

表格、参考资料和历史

1. 形式

   以下表格适用于本保单：

   1. 《工作场所暴力投诉表格》可从大学人力资源部获得，也可从/hr/resources/forms网站获得。

2. 参考文献

   下列事项与本政策有关：

   1. 《工作场所暴力指导方针》文件可从大学人力资源部获得，也可从/hr/resources/policies-and-notices网站获得。

   2. 教员手册，第二部分。G，“教员申诉委员会。”

   3. 政策03.004，“性行为不端”。

   4. 政策03.006，“举报和报复”。

   5. 政策40.001，“平等就业和教育机会。”

   6. 政策41.011，“总统行政任命的申诉程序”。

   7. 政策41.130，“员工援助计划”。

   8. 政策41.133,“酒精和其他药物”

3. 历史

   在有密码保护的review站点上，可以找到该政策的草稿版本，它们的封面备忘录、表单以及评论者对它们的评论。

   本政策的先前版本是在：

   1. 2021年9月17日(非实质性更新。由于AFSCME 3200合同的建立，机密参议院作为审稿人被取消，并更新了参考文献)。

   2. 2015年3月6日（重新格式化）

   3. 2013年2月11日

   4. 2008年2月4日

   5. 二二年四月十六日

   6. 2000年12月1日