1. 资格

   以下类别的雇员有资格享受本政策规定的假期：

   1. 全职和兼职雇员，不包括临时和间歇性任用。集体谈判协议所涵盖的谈判单位雇员应参照其现行合同了解参与的具体情况。

   2. “终身教职”、“教学”、“客座教授”和“临床”教员，由“教员手册”定义。

2. 策略

   此政策符合联邦和州法律以及俄亥俄大学受托人的行动，并为计划目的提供最大可能的假期可预测性。

   经俄亥俄大学董事会批准，学校将在节假日关闭。

   1. 星期六的假日在前一个星期五放假；星期日放假的，改在下星期一放假。

   2. 安全和重要服务人员（如供热厂和俄亥俄大学警察局）将被要求在假期工作，以维持大学的重要服务。

   3. 在切实可行的情况下，部门主管和主席应尽量让雇员有机会安排假期，以庆祝合法的宗教节日。这种休假可以是休假，也可以是无薪休假。

   4. 如果行政人员在假日工作，他或她可以在同一财政年度内获得补休时间（假日每工作一小时休息一小时的比率），并经部门主管批准安排。任何未在同一财政年度内休假的补偿时间将被没收。

   5. 员工有资格在他们通常安排工作的任何假期的那一部分获得假日工资。间歇性和紧急情况的员工没有资格享受假期工资。

   6. 假期工资不适用于员工在无薪休假期间的假期。

   7. 以下十天为法定假日：

      1. 元旦（1月1日）

      2. 马丁·路德·金纪念日（一月的第三个星期一）

      3. 阵亡将士纪念日（五月最后一个星期一）

      4. 国庆节（6月19日）

      5. 独立日（7月4日）

      6. 劳动节（九月的第一个星期一）

      7. 退伍军人节（11月11日）

      8. 感恩节（11月的第四个星期四）

      9. 土著人民/哥伦布日（10月第二个星期一*）

      10. 总统日（二月的第三个星期一*）

      11. 圣诞节（12月25日）

   *这两个“浮动假日”安排在括号内所示的传统日期以外的日子；见保单41.001第(F)部分及本保单第(C)(2)段。

    

3. 过程

   1. 为维持大学的重要服务，部门主管应在假期前至少三至四周通知需要在假期工作的员工。如果主管安排一名按小时计酬的员工在假日工作，该员工将获得假日工资加上工作时间工资，如政策40.050所述。

   2. 大学人力资源部将在每个财政年度开始前尽可能早地发布一份正式的假期日期清单。其中包括两个浮动假日的庆祝日期。

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨：

1. 主管，税务及薪资

2. 行政参议院

3. 教师参议院

表格、参考资料和历史

1. 形式

   没有特定于此策略的表单。

2. 参考文献

   下列事项与本政策有关：

   1. 教师手册可在线获取，链接地址为/faculty-senate/current-handbook

   2. 有关大学假期的详细信息可以在/hr/benefits/holiday-schedule上找到。

   3. 政策40.050，“小时工的工资时间报告”。

   4. 政策41.001，“假期和冬季关闭时间。”

   5. 政策41.003，“受薪行政任命的部分月工资”

   6. 政策41.010“总统任命的行政人员的福利”

3. 历史

   在有密码保护的review站点上，可以找到该政策的草稿版本，它们的封面备忘录、表单以及评论者对它们的评论。

   本政策的先前版本是在：

   1. 2021年6月18日（根据政策01.001批准临时使用）

   2. 2021年4月13日（重新格式化）

   3. 2016年7月18日（重新格式化）

   4. 2015年9月28日

   5. 2012年11月30日

   6. 二零零三年七月三十一日

   7. 一九九七年五月一日

   8. 1995年11月15日

   9. 1994年11月15日

   10. 1993年1月4日

   11. 一九九一年一月一日

   12. 一九八九年四月十三日

   13. 1987年5月18日

   14. 1985年4月1日

   15. 1983年2月1日

   16. 1981年6月1日

   17. 1980年1月2日

   18. 一九七九年三月一日

   19. 1977年7月1日

   20. 1976年1月30日

   21. 1974年7月25日

   22. 1974年1月1日

   23. 1970年5月6日

   24. 1970年3月1日