1. 概述

   这项政策确定了大学管理工人赔偿和职业健康问题的方法。

   俄亥俄大学符合威廉希尔亚洲真人平台工人赔偿法；所有员工都受这些法律的保护。这些法律为在俄亥俄大学工作期间受伤或患职业病的雇员提供了一种补偿制度。

2. 索赔报告

   1. 所有工伤必须立即向主管报告。（在非紧急情况下，在寻求医疗之前）。

   2. 在报告受伤后，将向员工提供有关大学工人赔偿管理政策的指导，提供索赔报告工具包，并指导员工在必要时寻求治疗。

3. 医疗

   1. 如果需要轻微的急救，则应在员工工作现场进行治疗，员工应返回工作岗位。

   2. 如果需要非紧急医疗护理，员工将被引导到大学的医疗服务提供者。员工可以根据要求选择自己的治疗医生，但应告知，如果提供者没有认证，医疗费用支付可能有限或为零。

   3. 紧急处理：如果需要紧急护理或治疗，员工将被引导到最近的医院急诊室。如果建议进行后续治疗，员工将被转介到首选提供者或员工的治疗提供者。紧急服务提供者建议的工作限制或休假将仅在下一个工作日之前有效，或者直到大学的首选提供者或员工的治疗提供者安排了立即的后续行动。

   4. 结果报告：员工必须在出院后或下一个工作日立即将以下治疗结果、治疗计划和重返工作建议提交给学校：

      1. 损伤诊断,

      2. 治疗或康复恢复计划；

      3. 预计复职日期；

      4. 如果工作限制或建议休假，请提供“医生工作能力报告（MEDCO-14）”的完整副本或同等文件。

   5. 事故后药物测试：寻求医疗的受伤工人可能被要求在事故发生后不迟于8小时内提交一份“原因”药物测试。如果药物测试呈阳性或拒绝测试，员工可能会受到纪律处分，直至并包括解雇。

4. 索赔的决心

   在审查报告的索赔信息后，俄亥俄大学将决定该索赔是否被允许或拒绝作为工人赔偿索赔。受伤的工人将通过邮寄信件通知这一决定。

   1. 允许索赔：雇主将支付所有符合条件的相关医疗费用和损失时间赔偿。

   2. 拒绝索赔：员工将负责医疗费用，并将通过可用的个人，病假或假期补偿损失的时间。

5. 残疾管理

   1. 根据员工请假或工作限制的要求，威廉希尔亚洲真人平台大学将尽一切合理的努力，通过残疾管理计划来适应恢复期。

   2. 有临时医疗限制但经医学批准可以工作的员工应尽可能工作并为大学做出贡献。

   3. 由于证明的工人赔偿要求而延长休假和/或工作限制的员工将被纳入临时限制工作计划。

   4. 临时限制职务的工作机会将在治疗医生批准的个人索赔基础上考虑，并且必须显示到合理的全勤返回工作日期的进展。

   5. 不遵守临时限制职责工作邀请的员工可能会危及其工人的补偿福利。

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨：

1. 财务和行政副总裁

2. 传统骨科医学院院长

3. 教师参议院

4. 行政参议院

5. 分类参议院

表格、参考资料和历史

1. 形式

   以下表格适用于本保单：

   1. 报告和索赔表格以及随附的说明和代码可从大学人力资源部和工人赔偿管理局（/hr/additional-resources/workers-compensation）获得。

   2. 医生的工作能力报告（MEDCO-14）表格可从威廉希尔亚洲真人平台工人赔偿局获得，网址为https://www.bwc.ohio.gov/basics/guidedtour/generalinfo/ProvGlossForms.asp。

    

2. 参考文献

   下列事项与本政策有关：

   1. 政策03.003，“遵守美国残疾人法案”。

   2. 政策41.128，“总统任命人员的休假”

   3. 政策44.112,“紧急医疗护理”

3. 历史

   在有密码保护的review站点上，可以找到该政策的草稿版本，它们的封面备忘录、表单以及评论者对它们的评论。

   本政策的先前版本是在：

   1. 2021年9月17日(非实质性更新。由于AFSCME 3200合同的建立，机密参议院被免去了审查员的职务。参考文献40.038因策略不再存在而被删除，参考文献40.030和40.033因策略被撤销而被删除)。

   2. 2016年6月23日（重新格式化）

   3. 2012年10月8日（政策修订，纳入政策40.034、40.035，后废止）

   4. 二五年九月六日

   5. 1976年1月28日

   6. 1973年5月16日