在最高法院6月对哈佛一案作出裁决后，俄亥俄大学开始审查招生和奖学金的选择标准，以及我们捐赠协议中的语言，以确保我们的程序和协议继续遵守法律。这项审查正在进行中，大学将与受影响的捐助者合作，以确保我们能够继续尊重他们的支持。
值得注意的是，已经颁发给在校学生的奖学金不受此次审查的影响，只要符合续签标准，在校学生将继续获得可续签的奖学金。
虽然这一审查过程是我们作为一所大学必须进行的，但俄亥俄大学仍然致力于支持学生并确保接受高等教育的机会。我们将继续确保我们的奖学金计划和流程尊重我们的学生，以及支持他们的捐助者，同时也考虑来自不同背景的学生给俄亥俄带来的独特贡献。
我想你指的是参议院83号法案，也被称为“威廉希尔亚洲真人平台高等教育促进法案”。
自该法案提出以来，该大学一直与代表威廉希尔亚洲真人平台所有四年制公立大学的威廉希尔亚洲真人平台大学间委员会（IUC）合作，就拟议的立法提供关键反馈。
在整个过程中，我们一直倡导俄亥俄大学的核心价值观，包括学术自由、共同治理、思想多样性和包容一切。我们会继续积极监察建议草案，并在其进入立法程序时作出适当回应。
给新教员的薪水是由学院决定的，如果新教员的薪水比同级别、同系的现有教员高，就会产生压力问题，这应该是学院和系考虑的问题。值得注意的是，教师的工资确实因学科而异，不仅在俄亥俄，在整个高等教育中也是如此，所以压缩问题通常是在同一个系内考虑的，而不一定是在一所大学的所有系。
当然，有时招聘关键的新员工——教师或员工——需要我们在薪资指导方针范围内灵活变通。当这导致部门或单位内部的压力时，招聘经理有几个选择来尝试解决公平问题。首先，部门可以要求对现有员工进行股权调整。其次，院长在年度加薪池中有一定的灵活性，以解决特殊绩效和/或压缩问题。
除了正常的加薪流程之外，教师薪酬计划还旨在为学院增加额外的工资注入。这个计划比较了我们在学科和级别水平上的教师工资。在该计划的过去几次迭代中，大学被特别赋予自由裁量权，可以使用这些资金来解决市场比较和学科/排名组合内的压缩等问题。这项投资将需要在数年内进行，我们目前正在努力将其纳入未来几年的年度预算程序。
自休假捐赠计划创建以来，威廉希尔亚洲真人平台每年都在征求捐赠休假。例如，我们有许多员工不打算在某一年中使用他们的假期，并且可能期望在财政年度结束时拥有超过240个允许的结转小时。休假捐赠计划允许员工将额外的假期贡献给那些因疾病或照顾家庭成员而需要更多时间的员工。
这个项目为学校提供了一种方法来做你所建议的——支持那些有生活事件需要更多休假的员工。休假捐赠计划是效仿其他大学的类似计划。
由于我是新来的，对“五四”计划并不熟悉，但我会把它带到领导团队讨论。
对于免加班费的行政人员，工作量确实要在司、单位层面进行评估。对于那些向主管表达了工作量问题，却觉得没有解决方案的员工，我会鼓励他们首先主动向主管提出解决方案。如果没有效果，可以考虑和你的部门领导开个会讨论一下。人力资源部门乐于与各部门合作，为工作量挑战制定解决方案。
教师薪酬计划旨在为学院增加额外的工资注入。这个计划比较了我们在学科和级别水平上的教师工资。在该计划的过去几次迭代中，大学被特别赋予自由裁量权，可以使用这些资金来解决市场比较和学科/排名组合内的压缩等问题。由于该计划最近才最终确定，它不属于25财年预算制定过程的一部分，在25财年预算制定过程中，我们优先考虑将薪酬投资用于吸收医疗保健成本通胀，以便我们能够保持员工保费持平。薪酬计划投资将被视为26财年预算制定过程的一部分，需要在几年内分摊。
谢谢你！我们的团队感谢您的溢美之词！
首先，我想重申，在俄亥俄大学是不能容忍欺侮的——在我们的姐妹会和兄弟会、我们的运动队、体育俱乐部、注册学生组织、乐队或其他任何地方都不能容忍。
我们有责任非常认真地全面调查所有欺侮指控，任何组织和/或组织内的个人都可能面临纪律处分，最高可达和/或包括被大学开除和刑事指控。
我们还努力营造一个意识到并响应这样一个现实的校园环境，即报告欺侮是威廉希尔亚洲真人平台反欺侮政策中概述的大学社区每个成员的要求。
威廉希尔亚洲真人平台一直在努力扩大和完善我们的整体方法，以提高我们对欺侮的认识和预防工作，其中许多工作在学生踏入校园之前就开始了。你可以在网上了解更多关于我们正在进行的欺侮教育、培训、预防和报告工作的信息。
出席3月21日“大学更新”活动的几位大学领导戴着一枚纪念别针，这枚别针是去年秋天庆祝洛里·斯图尔特·冈萨雷斯（Lori Stewart Gonzalez）校长就职的各种活动中向校园社区提供的。如果您的部门想要探索订购一些额外的别针，请向大学传播和营销提交请求。