斯克里普斯学院的教职员工参加俄亥俄大学兰开斯特分校的领导力峰会

上周，在俄亥俄大学兰开斯特分校举行的2025年领导力峰会上，斯克里普斯传播学院的教师与该地区有抱负的领导人分享了他们的传播知识和专业知识。超过65人参加了这次年度峰会。峰会旨在创造交流、学习和个人成长的机会。

来自传播研究项目的教职员工是此次活动的重要组成部分。在兰开斯特校区任教的帕姆·凯勒和坎迪斯·托马斯-马多克斯在过去三年里组织了这项活动。莉莲·扎扎尔和凯伦·迪尔多夫是主讲人。

在过去的13年里，Zarzar一直是一名定期的兼职教练。她是国家演讲者协会威廉希尔亚洲真人平台分会（NSA威廉希尔亚洲真人平台）的现任主席，并在帮助形成斯克里普斯学院和NSA威廉希尔亚洲真人平台之间的伙伴关系方面发挥了重要作用。

迪尔多夫专攻组织与健康传播。她的研究重点是生活在贫困中的妇女在面对物质和资源短缺时保持弹性的沟通策略，组织社会变革以及组织沟通中的性别问题。迪尔多夫做了一个题为“掌握困难对话：将强硬与同理心威廉希尔亚洲”的演讲。

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迪尔多夫说：“当你知道你将不得不进行一场艰难的谈话时，准备是最关键的因素之一。”“许多人把这些谈话推迟了很长时间。但你拖得越久，对你和你需要交谈的人来说就越糟糕。”

她将艰难的谈话定义为你必须以一种敏感的方式管理情绪和信息，以处理工作场所或个人问题。

“困难和艰难的对话需要勇气和准备，”迪尔多夫说。“当我们避免艰难的对话时，我们用短期的不适换取了长期的功能障碍。”

迪尔多夫告诉大家，进行艰难的对话可以建立信任，加强关系，防止怨恨和误解，并促进个人和职业的成长和进步。对于如何进行对话，从而产生积极的结果，她提出了三条建议。

迪尔多夫说：“当进入一场艰难的谈话时，要考虑面对问题，而不是人。”“与对方肩并肩而不是针锋相对。这意味着你想和他们一起解决问题。澄清问题和障碍，而不是把问题归咎于那个人。”

全天的社区演讲者还解决了关键的领导挑战，从管理压力下的情绪到克服影响权威认知的“讨人喜欢的惩罚”，并探讨了人工智能如何提高组织效率。

“领导力峰会很重要，因为它通过为个人提供基本技能、促进合作和激励创新来加强社区，”费尔菲尔德县审计员卡里·布朗（Carri Brown）说，她在获得学士和硕士学位时就读于兰开斯特校区。“对于像我这样的演讲者来说，这次经历是鼓舞人心的，因为有这么多投入的观众，强有力的支持，以及有意义的联系和成长的机会。我离开的时候觉得我们在社区的未来是光明的。我们将以创造力和领导力共同迎接挑战。”

“作为领导力峰会的组织者是一次令人难以置信的经历，特别是因为我们的大多数培训师都是山猫校友或俄亥俄大学的员工，他们将专业知识和激情带到桌面，”凯勒说。“他们始终如一地提供引人入胜、高影响力的课程，真正与我们的参与者产生共鸣，反映了山猫社区的实力。”

“领导力峰会不仅仅是一个社交活动。这是一个向我们社区一些真正鼓舞人心的领袖学习的机会。”托马斯·马多克斯说道。“当我们用领导的工具赋予他人权力时，我们就会产生远远超出这一单一事件的涟漪。”

免费的，为期一天的活动还包括早餐，午餐，并有机会由威廉希尔亚洲真人平台摄影师拍摄的专业头像。领导力峰会是俄亥俄大学和费尔菲尔德县基金会的合作项目。